Lederskab kan også betyde løbende læring. Tross alt, disse dage er de fleste virksomheder i en konstant læringsmodus eller burde være. Det betyder, at du som en virksomhedsleder også er vedvarende i træning. Vi håber at inspirere din vej til læring med de næste par stillinger og ressourcer. Din træning er begyndt.
Kreativitet og lederskab
Sådan får du kreativitet: Stop med at prøve. Denne artikel understreger, at du ikke kan planlægge motivation og / eller kreativitet. Der er en naturlig rytme til motivation og produktivitet. Du skal lære at føle det og fornemme det og håndtere det med dig selv. Med medarbejdere er det bedste, du kan gøre, at diskutere det med medarbejderen og forsøge at omdirigere ham. Viser bekymring, og at du forsøger at arbejde med personen kan være en stor hjælp. Inc.com
$config[code] not foundEn enkelt leje er en big deal til en lille virksomhed. Når du har en lille virksomhed på omkring ti personer, ved du, hvor vigtigt det er at ansætte en ny person. For det første skal du tage tid til at interviewe personen objektivt for at sikre, at du ansætter den rigtige person til jobåbningen. Har du defineret behovet skriftligt? Opfylder denne person behovet? Denne nye leje vil formentlig øge din lønomkostninger med ti procent. Har du bestemt, hvad tallet er både i lønomkostninger og udstyrsomkostninger? Hvilke ekstra indtægter opnås ved at tilføje denne person? Ansættelse en ny person er en stor ting for en lille virksomhed. npr
Management Metrics
At gøre affære med underpresterende medarbejdere gør kun tingene værre. At beskæftige sig med at udføre personale kan være en af de sværeste og mest lide i jobbet som værende ansvarlig i en lille virksomhed. Alt for mange gange vil den lille virksomhedsejer ikke stå over for problemet og håber, at situationen løser sig selv. Desværre ser resten af personalet dette og moral af alle lider. Den lille virksomhedsejer skal sætte sig ned med den underleverandør og fortælle personen præcis, hvad han forventer. Hvis medarbejderen ikke overholder det, skal du lade ham gå. Du bør derefter gennemgå din ansættelsespolitik for at kontrollere, om denne uheldige situation kunne være blevet undgået. CBC News
Vrede er ikke en lederskab færdighed Du kan ikke skræmme en person til at gøre et godt stykke arbejde. Frygt motiverer ikke. Folk gør det ikke godt, når de hele tiden sættes ned. De søger kun en vej ud. Hvis dette er den måde, du driver din lille virksomhed på, bør du tage et kig på, hvor de ikke-motiverende udbrud kommer fra. Der er nogle vigtige spørgsmål fremlagt og nogle tanker for dig at overveje. Small Business Trends
Selvudvikling
Seth Godin siger, at du bør danse dine kunder. Alt for mange små virksomheder opretter deres produkt eller service og derefter forsøger at tiltrække kunder til at købe det. Forfatteren af denne artikel foreslår en anden tilgang baseret på tre principper: Få tilladelse fra dine kunder, understøt begrebet "stamme", og i sidste ende er fiasko afgørende. Mr. Godin præsenterer nogle interessante ideer værd at tænke på. Inc.com
Syv måder at øge medarbejdernes moral. Kontroller stemningen på din arbejdsplads på det seneste? Med usikkerheden i den samlede økonomi og de presserende økonomiske vanskeligheder, som mange ansatte står overfor, er det ikke svært at forstå arbejdspladsens moral, der går ned. Når moralen går ned, det gør også samarbejde og produktivitet, og omsætningen stiger. For at forhindre dette kræver tanke og en samordnet indsats for at overvinde moralproblemet. Forfatteren nævner nogle meget interessante handlinger at forsøge. Iværksætter
Ledere og følgere
Sådan bliver din egen chef. Start en lille virksomhed kræver mange ting, men den første og nok det vigtigste er, at du har en ægte passion for, hvad du vil gøre. Der er en række trin til at følge og diskutere hvert trin. Det sidste skridt er også meget vigtigt. Få råd og råd, men lær at skelne objektivt mellem, hvad der er gode råd og hvad der ikke er. Iværksætter
Hvorfor dine medarbejdere har brug for mål. Du ved, du skal motivere dine medarbejdere. Men vidste du, at definere mål for dem kan være blandt de vigtigste ting, du kan gøre i denne henseende? Hvis du vil finde ud af, hvordan du får dine medarbejdere på vej i den rigtige retning, skal du starte med at indstille de rigtige mål først. Ekspert forretningsrådgivning
Forhold og Ændring
Forholdet du behøver for at få det rigtige. Sponsorering og vejledning kan være yderst hjælpsomme med at udvikle nyt talent. Det ser imidlertid ud til, at denne type udvikling virker bedst, når der er noget at vinde af både sponsor og trainee. Harvard Business Review
Nogle gange kræver ledelse forandring. Der er et gammelt ordsprog. Jo flere ting ændres, desto mere forbliver de de samme. Men det kan ikke altid være tilfældet, når det kommer til virksomheder, der ved, hvordan man kan holde sig foran konkurrencen. Det er faktisk muligt, at de virksomheder, der ved, hvordan man ændrer sig, også ved, hvordan man kan lede og overleve. Business.in.com
2 kommentarer ▼
