Salgsmøder kan være sjove oplevelser eller nødvendige onde. Det ville være ideelt for dit salgspersonale at se frem til månedlige salgsmøder for at lære om nye produkter og få tips om at skabe vellykkede salgssteder. Hvilke deltagere ikke ønsker, er et to timers foredrag. Ledere kan indarbejde spil for at gøre møderne mere spændende og interaktive.
Trivia
Trivia spil er en nem måde at få deltagere involveret i processen. De kan indstilles til individuelt spil eller til små hold. Den trivia bør fokusere på specifikke aspekter af virksomheden, produkterne og salgsteknikkerne, der fører til succes. Spørgsmål og svar kan udskrives eller sendes online til fremtidig reference.
$config[code] not foundMange virksomheder som triviaformatet fordi det får folk involveret og koster ingen penge. Et trivia-spil kan oprettes på almindelige indekskort eller på en PowerPoint-præsentation. Disse spil er også let tilpasselige til forskellige emner, hvilket giver en hurtig måde at opdatere et gammelt spil til et nyt møde.
Rollespil
Rollespil kan tilføje et element af praksis til mødet. Nogle ledere bruger det meste af mødet og taler om salgsstrategier og giver eksempler. Et rollespil giver deltagerne mulighed for at sætte disse strategier i praksis.
Rollespil kan struktureres på to måder. Den første er at samle visitkort, tegne to navne fra bunken og skabe en salgssituation. En spiller vil være køber og den anden bliver sælgeren.
Den anden måde er at give en gruppespilssituation. Dette spil hjælper med at lære de færdigheder, der er nødvendige for at håndtere problemregnskaber, der ikke er forpligtet til at sælge. Gruppen arbejder sammen for at komme med forslag til salgsrepræsentanten om at gennemføre for at gøre salget til en succes.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTeam-Building Udfordringer
Teamopbygningsudfordringer giver mulighed for at arbejde sammen og kende hinanden på et salgsmøde. Mange møder vil have salgsrepræsentanter fra hele en bestemt region, og nogle salgsmøder samler repræsentanter fra hele landet. At arbejde med nye mennesker kan hjælpe medarbejderne med at lære deres styrker og svagheder som led i et hold.
En teamopbygningsudfordring, der fungerer godt til salgsmøder, er en tårnbygningsudfordring. Denne aktivitet gøres ofte med strøer. Grupperne får en bestemt mængde tid og materialer, og medlemmerne skal arbejde sammen for at forsøge at skabe det højeste tårn. Dette forstærker det faktum, at hver enkelt på holdet er vigtig og hjælper med at udvikle gode kommunikationsevner og evnen til at arbejde inden for en frist.
