Arbejdsmedarbejdere udfører arbejde med mellemrum og skal forblive tilgængelige for arbejde og rapportere til tjeneste, hvis det er nødvendigt. Stater kan vedtage arbejdslovgivning, der regulerer anropsarbejde ud over det, der er nødvendigt i henhold til føderal lovgivning. Florida loven omhandler ikke on-call kompensation, og arbejdsgivere skal kun overholde de føderale arbejdsbestemmelser administreret af U.S. Department of Labor.
On-Call Kompensation
Ifølge loven om retfærdig arbejdskraft skal arbejdsgiverne betale deres medarbejdere for deres indkaldelsestid, hvis de kræver, at deres medarbejdere forbliver på bestemte arbejdspladser eller på en kundes værksted for hele deres opkaldskald - selv om de ikke rent faktisk arbejder hele tiden. Hvis en arbejdsgiver ikke kræver, at en medarbejder forbliver på en arbejdsplads, anvender føderale domstole en sag for sag-analyse for at afgøre, om en arbejdsgiver skal betale en medarbejder til vagt.
$config[code] not foundBegrænsende faktorer
Føderale domstole, der overvejer, om der er behov for on-call-løn, tager højde for forskellige faktorer. Domstole vil gennemgå omfanget af arbejdsgivernes krav og medarbejderes arbejdsopgaver; de geografiske begrænsninger, der stilles til medarbejdere på opkald hvor hurtigt medarbejdere skal reagere eller rapportere til deres anmodninger om indkaldelse til at indberette til told kontrollen placeret på en medarbejders evne til at forfølge udenfor interesser og de personlige friheder tilkaldt medarbejderne på opkald under deres on-call-skift.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingGeografi og kontrol
Hvis en medarbejder er geografisk begrænset til at forblive i et lille område med begrænsninger i personlig frihed eller rejse, kan en arbejdsgiver måtte betale ham for hele on-call skiftet. For eksempel, hvis en arbejdsgiver kræver en medarbejder at forblive inden for fem miles fra sin arbejdsplads, begrænser arbejdsgiveren betydeligt medarbejderens evne til at bruge sin off-duty tid til at forfølge personlige interesser. Men hvis en arbejdsgiver kræver, at en medarbejder skal forblive inden for staten, begrænses begrænsningerne af personlige interesser ikke væsentligt.
Ligeledes kan arbejdsgiveren pålægges at betale ham, hvis en arbejdsgiver lægger betydelige begrænsninger på medarbejderens evne til at planlægge personlige aktiviteter under sit opkaldskald. Hvis en arbejdsgivers opkaldskrav væsentligt hæmmer medarbejdernes evne til at forfølge personlige interesser, skal en arbejdsgiver kompensere ham. Graden af "kontrol", der er nødvendig for at udløse betaling, kræver, at domstole udfører faktafølsomme anmeldelser.
Væsentlige pligter
Hvis en arbejdsgiver kræver en medarbejder til at svare umiddelbart efter at være blevet kaldt til pligt, må en arbejdsgiver muligvis betale ham for hele sit call-shift. Tilsvarende skal arbejdsgiveren betale ham for hele skiftet, og ikke kun når han rent faktisk udfører arbejde, hvis en arbejdsgiver kræver en medarbejder at reagere ofte på hans opkaldsopgaver ofte eller en medarbejder bliver kaldt til pligt flere gange under hans skifte.
Overvejelser
Da statslove ofte kan ændres, må du ikke bruge disse oplysninger som erstatning for juridisk rådgivning. Søg rådgivning gennem en advokat licenseret til at øve loven i din stat.
