Ansættelse er et af de mest tidskrævende og foruroligende ansvar for den lille virksomhedsejer. Vi konfronteres ofte med kandidater med næsten identiske kategorier af viden, færdigheder og evner.
Hvordan vælger virksomhedsejeren kun en? Den ene rigtige person?
Brad Feld og din virksomheds blogger har forskellige tilgange. NCWIT
Brad Feld har om den bedste blog udgivet til virksomheder i tidlig fase. Men jeg har en (sjælden) uenighed med ham. Nationale Center for Kvinder i Informationsteknologi, NCWIT, udpegede en mand som bestyrelsesformand. Herren, Brad rapporter, var den mest kvalificerede. Og det kan meget vel have været sandt.
$config[code] not foundMen er kompetence det eneste kriterium i ansættelse? Lige beskæftigelsesmulighed
Gennem årene har jeg været udsat for dette spørgsmål. I to forskellige virksomheder hyrede jeg en homoseksuel mand og en kvinde, både med sundhedsmæssige bekymringer. I hver ansættelsesbeslutning havde jeg en kort liste over kandidater, der var næsten ens i track records og lønkrav.
I disse to tilfælde hyrede jeg det næstbedste CV.
Jeg hyrede ikke det bedste CV, men den bedste person.
En anden smart Brad, Brad Reynolds, var assisterende justitssekretær for borgerlige rettigheder under præsident Reagan. Vi havde engang en samtale om lejepraksis. Han gav mig nogle gode råd:
Når to identiske kandidater bliver interviewet, skal du vælge den, der måtte komme over den hårdeste vej for at komme til dig.
Hvor svært var det for jobsøgende at gennemføre sin jobsøgning? At komme ind på mit kontor? Hvad forhindrer? Hvad trænger det? Grupperettigheder vs. Individuel indsats
Vi hører meget misinformation om behandling for forskellige grupper, forskellige foreninger, alle i plaidbukser. Men der er personer, der har haft usædvanlige livsudfordringer og har måttet forhandle om et vanskeligere spor. Jeg vil foreslå, at en kvinde skulle have været udvalgt til at lede kvindeorganisationen, "for at sikre, at kvinder er fuldt repræsenteret", som det fremgår af deres missionserklæring. En kvinde, snarere en mand, fordi jeg ville indgive, hun havde en hårdere række til hakke for at komme til kandidatpuljen derefter til bestyrelsen. En kvinde ville have været den bedste person. De kendetegn, der kørte hende for at komme sig foran udvælgelseskomitéen, ville være de meget kvaliteter, der var nødvendige for at gøre organisationen til en succes. Det er ikke sådan, at en stor virksomhedspersonaleafdeling vil fremsætte anbefalinger. I denne lille virksomhedssituationsstudie ville Brad og jeg have valgt forskellige køn for jobbet. Det nationale center for kvinder i informationsteknologi skulle have udpeget en kvinde som formand.
