Klik for fuld infograf
Hvad ønsker Millennials? Fleksibilitet og uafhængighed overskrider listen i henhold til en ny undersøgelse, "Millennials and the Future of Work" fra oDesk og tusindårig branding, der pollede næsten 2.000 personer i alderen 19 til 30. Her er nogle af, hvad undersøgelsen fandt, og hvad det betyder for din forretning.
Årtusind arbejdere ønsker frihed og fleksibilitet
Årtusind arbejdere ønsker frihed og fleksibilitet til at arbejde, hvordan de vil. Mange Millennials har en "freelance" holdning. Næsten ni ud af 10 (89 procent) siger, at de foretrækker at arbejde, når og hvor de vælger (sammenlignet med en virksomhed, 9 til 5 job). Når man sammenligner freelance arbejde med "almindelige" job, siger Millennials freelancing giver dem større frihed til at:
$config[code] not found- Arbejde, hvor de kan lide (92 procent).
- Arbejde når som helst (87 procent).
- Arbejde med mere interessante projekter (69 procent).
- Rejser mens du arbejder (halvt, siger de foretrækker at tage ferie).
Du kan have en closet freelancer på dit personale
Mange Millennials bide deres tid ved regelmæssige job og freelancing på siden, indtil tiden er ret at forlade.
Næsten tre fjerdedele (71 procent) af dem, der arbejder regelmæssigt, vil gerne ophøre med at være helt uafhængige; 61 procent siger, at de sandsynligvis vil ophøre inden for to år, og 17 procent siger, at de helt sikkert vil.
Millennials Har en ny definition af "iværksætter"
For 90 procent af Millennials undersøgt, at være iværksætter betyder at have en vis tankegang, snarere end at starte en virksomhed. Aspekter af denne tankegang nævnt inkluderet at være en selvstarter, risiko-taker, visionær og en, der "pletter mulighed."
Millennials ser sig selv som at bygge iværksætterkursus, om de arbejder for en anden eller freelance - de behøver ikke nødvendigvis at starte deres egen virksomhed. Faktisk klassificerer mere end halvdelen (58 procent) sig selv som iværksættere.
Millennials Have Rosy View of Entrepreneurship
Tre fjerdedele af dem siger fordelene ved at være iværksætter opvejer ulemperne. Faktisk for 57 procent af Millennials er der ingen ulemper for iværksætteri. Mere end en tredjedel (38 procent) siger, at de vil forfølge en lovende startmulighed i stedet for at afslutte en traditionel college-grad.
Hvad betyder disse tal for din virksomhed?
- Tilfredsstille deres ønske om frihed: Hold Millennials på dine medarbejdere lykkelige og tiltrække flere af denne aldersgruppe ved at tilbyde fleksibilitet og evnen til at arbejde hjemmefra eller på vej.
- Hjælp dem med at gå videre: Millennials har et umætteligt ønske om at bevæge sig hurtigere i deres karriere. Giv masser af feedback og lad dem vide, hvad de kan gøre for at forbedre.
- Sælg dem på "lille:" Millennials hader at skulle følge virksomhedernes regler og klatre op ad virksomhedens stigen, hvilket gør små virksomheder til en naturlig pasning for dem. Hvis du ønsker at leje, fremme din lille virksomhed som et sted, hvor de kan bære forskellige hatte og lære mange færdigheder.
- Tænk på Millennials 'iværksætterholdninger: Siden Millennials kan føle sig iværksætter selv som medarbejdere, drage fordel af deres selvstartende natur. Giv dem egne projekter og lad dem løbe med dem.
