Øget brug af nichejobs

Redaktørens note: Vi bringer dig en anden udgave af Herman Trend Alert her på Small Business Trends. Denne udgave af Alert fokuserer på forventede mangler af kvalificeret hjælp i USA og afhængigheden af niche job boards til at udfylde positioner. Jeg vil tilføje min egen bemærkning: mens små virksomheder har færre stillinger end store virksomheder at fylde, er virkningen forstørret. Selv en uudnyttet stilling i en lille virksomhed kan være overvældende. I et 10-personers firma kan det betyde, at den er lavere end en tiendedel af arbejdsstyrken.

$config[code] not found

Herman Trend Alert

Arbejdsmarkedet er opvarmet. Når vi bevæger os gennem de næste otte til ti år, forventes endnu større turbulens. Med den voksende økonomi vokser jobmulighederne. Kvalificerede arbejdstagere har både valg og mobilitet. Medarbejderomsætning er op, med alle indikationer, der peger på stigende bevægelse. Undersøgelser foreslår gentagne gange, at ca. 75 procent af arbejderne kan være i forskellige job inden for det næste år eller deromkring. Arbejdsgiverne begynder at være opmærksomme og investere i tilbageholdelse, men for få med for lidt hidtil. Så forventer, at jobskabende tendensen skal accelerere.

Samtidig står arbejdsgiverne for en alvorlig udfordring: At finde arbejdstagere, der er kvalificeret til at udføre, bliver stadig vanskeligere. Næsten alle arbejdsgivere vi snakker med - i hvert branchesegment - rapporterer missionskritiske ledige stillinger inden for dygtige, ledelsesmæssige og ledende stillinger. Denne mangel betyder, at virksomheder ikke kan få deres arbejde udført og oplever farlige problemer med at opfylde kundernes eller kundens behov. Risikofaktoren i kunderelationer, kvalitet, sikkerhed og produktivitet er praktisk talt uden for måling, og arbejdsgivere, der sporer disse numre i deres organisationer, er bekymrede.

Arbejdsgivere ønsker at rekruttere, vælge, ansætte og beholde top talent. De foretrækker ikke blot at gå på det åbne marked og åbne deres døre for en lavine af genoptagelser og applikationer. I stedet vil de være mere selektive, mere fokuserede. Mindre arbejdsgivere er især meget specifikke om deres behov og ønsker at målrette deres rekruttering snævert.

Højt talentfulde, dygtige og veluddannede folk ved, at de har en kant på beskæftigelsesmarkedet og ønsker at maksimere deres afkast på deres jobskabende indsats. De ved hvad de vil have, og ved, hvor svært det kan være at finde deres slags arbejde gennem de store jobbrædder. I stigende grad koncentrerer de sig om nichejobbet til nul på hvad de vil have. Ifølge Weddle, den anerkendte leder inden for forskning inden for internetrekruttering, forventer 67 procent af jobbytterne at finde deres næste mulighed på internettet. Arbejdsgiverne vil reagere yderligere ved hjælp af specialiserede jobbrætter.

Forvente arbejdsgivere og jobsøgende at intensivere deres brug af jobbrædder,.jobs domæner og andre værktøjer til at forbinde. Se Herman Trend Alert på Niche Job Boards.

* * * * *