Blogs er bedre end klassificerede annoncer
Meget gode råd er blevet tilbudt om blogging og karriereforvaltning.
Når Charmaine eller Din Business Blogger skal ansætte nogen, er det første spørgsmål, vi spørger os selv, Hvem ved vi?
Så vi smutter os ind i vores netværk af kontakter og venner og får baggrundspropagandaen på kandidater.
Ja, selvfølgelig kontrollerer vi viden, færdigheder og evner yadda yadda ya.
$config[code] not foundMen for virkelig, virkelig kender en kandidat, vil vi gerne se nærmere på:
Deres udtalelser, og
Er deres mening værdige? og
Ønsker Kandidaten disse udtalelser, og
Vil kandidaten gøre en forskel?
At læse en kandidats blog hjælper os med symmetri- og kemitandens ting.
For at lære det hele hurtigt og let, spørger vi: "Har hun en blog?"
Vi har nu en (uskreven) regel: Vi kan kun ansætte dem, der skriver og læser blogs.
Det seneste eksempel er Joe Carter fra Evangelical Outpost. Charmaine hyrede ham, og vi kendte kun kun hans talenter gennem blogosfæren.
For eksempel citerer Tom McMahon Joe i vigtige ting,
Hvorfor køber så mange mennesker i den latterlige opfattelse, at en daglig kost af "aktuelle begivenheder" er andet end en tankeløs (men måske harmløs) form for underholdning? Selv glødende nyhedshunde vil indrømme, at hovedparten af de daglige "nyheder" ikke er mere end trivia eller sladder. Hvor meget af hvad der sker hver dag er virkelig alt det vigtige? Hvor mange af os har nogensinde holdt op med at spørge, hvorfor vi har daglige nyheder? …
Og kandidatens tanker om, hvad der virkelig er vigtigt. Og hvad er det ikke. Og hvad han synes om det.
Oz Guinness skrev også om vores hurtige verden; "Nu denne … kultur" hvor hver begivenhed er erstattet af noget, alt for at holde vores korte opmærksomhed spænder.
Joe Carter er en fyr, der kender signal fra støj.
Og en fyr, der synes at være sådan, er en person, vi havde brug for på lønnen.
Kandidater, der læser og skriver blogs er, godt, autentiske.
Jeg ville ønske, at vi kunne få Tom McMahon.
8 kommentarer ▼
