I stedet for at angive en fast lønrate i en jobannonce specificerer arbejdsgiverne undertiden "løn i forhold til erfaring", "løn afhængig af erfaring" eller lignende ordlyd. I dette tilfælde ønsker arbejdsgiverne at evaluere en kandidats arbejdshistorie, inden de giver en løn. Hvis du for eksempel er en ny grad, kan de måske tilbyde dig mindre end nogen, der har fem års direkte relateret oplevelse.
Hvad arbejdsgiveren betyder
For jobsøgende kan "løn i forhold til erfaring" skabe forvirring. Mens annoncen kan indeholde generelle krav, som f.eks. "Mindst fem års erfaring i ledelsesrollen", kan du ikke vide præcis, hvad arbejdsgiveren søger, eller hvordan han vurderer arbejdshistorie. Du tror måske at administrere en afdeling med ti ansatte kvalificerer dig, men arbejdsgiveren vil måske have nogen, der har overvåget flere divisioner eller steder. Uden at kende virksomhedens standarder er det svært at vide, hvordan man sælger sig selv. I så fald spørg arbejdsgiveren, hvordan han definerer løn i forhold til erfaring, og hvilke faktorer påvirker den løn, han vil tilbyde.
$config[code] not foundSalary Range
Når arbejdsgiverne ser på erfaring, før de tilbyder en løn, bestemmer de nogle gange et lønområde. Hvis en kandidat har den slags erfaring, de leder efter, kan de tilbyde et beløb i den øvre ende af rækken. Hvis jobannoncen ikke indeholder et lønområde, skal du undersøge den typiske løn for den pågældende stilling for at få en ide om, hvor meget arbejdsgiveren kan være villig til at tilbyde. Du skal tage højde for flere faktorer, herunder firmaets størrelse og placeringen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingLønforhandlinger
Hvis en arbejdsgiver angiver løn i forhold til erfaring, skal du forberede dig på at forhandle din løn, hvis du bliver tilbudt jobbet. Da lønnen ikke er sat i sten, har du noget wiggle room og kan potentielt svigte arbejdsgiverens beslutning til din fordel. Undersøg det typiske lønområde for stillingen og bestem det beløb, du har brug for for at gøre det værd at acceptere jobbet. Identificer også dine styrker og hvad der skiller dig fra hinanden. Fokuser på disse under interviewet for at demonstrere, at du er kvalificeret og at øge dine chancer for at lande et godt tilbud.
Evaluering af erhvervserfaring
Arbejdsgiveren vil nøje gennemgå typen og mængden af erfaring, du har, ikke kun for at kontrollere, at du er kvalificeret, men også for at bestemme, hvor meget du skal betale. Hvordan du beskriver dine tidligere stillinger og pligter kan påvirke hendes beslutning. Hvis du ser underkvalificeret på papir, kan du sælge din tidligere erfaring på en måde, der skildrer dig som kompetent og talentfuld. Fx fokus på færdigheder, der overfører til den position, du søger. Du kommer på tværs af mere kvalificeret end hvis arbejdsgiveren kun betragtede dine jobtitler alene.
