Folk bruger ofte mere tid med kolleger i løbet af ugen, end de gør med deres familier. Dette skaber en speciel type kameratskab på arbejdspladsen. Når en medarbejder dør, kan andre medarbejdere føle, at de har mistet en del af en anden familie. At finde den rigtige måde at ære den medarbejder, der bestod, kan hjælpe de overlevende medarbejdere med at helbrede.
Mindehøjtidelighed
Medarbejderens familie planlagde sandsynligvis en begravelses- eller mindeservice, som mange fra arbejdspladsen deltog i, men at have en separat mindeservice på arbejdspladsen hjælper med at vise, hvordan den afdøde medarbejder påvirker virksomheden. Opmuntre medarbejderne til at bære sorte armbånd eller bånd og planlægge en dato og klokkeslæt for tjenesten. Få dem tæt på medarbejeneren ære ham ved at dele nogle minder, som dem der viser hans stærke arbejdsmoral eller hans sans for humor.
$config[code] not founddonationer
Når nogen tæt på dig dør, får det dig ofte til at føle sig hjælpeløs og lille. Du kan ikke ændre, hvad der skete med ham, men du kan handle for at hjælpe verden til at være bedre til hans ære. Indsamle frivillige donationer fra medarbejdere for at give årsagen til, at den afdøde kollega ville være stolt af. Hvis han for eksempel døde af en sygdom som diabetes eller hjertesygdom, donere de samlede midler i hans navn til et passende forskningsgrundlag. Hvis han døde i en bilulykke, send pengene til en organisation, der fremmer sikker kørseluddannelse. Han kunne have efterladt små børn bagved, og i så fald kan du sætte pengene i en uddannelsestillid til dem.
mindehøjtideligheder
Vedvarende erindringer kan bringe komfort og lukning til dine medarbejdere. Placering af plakat i din lobby eller i hallen hvor afdødes kontor er placeret giver et fysisk mindesmærke om sit liv. Som en gruppe kan du plante et træ og notere det som plantet i sin hukommelse. Du kan også bruge flere offentlige veje, som f.eks. En legeplads eller park, og donere udstyr eller bænke med hans navn indgraveret på dem.
fortilfælde
Når du beslutter dig for den bedste måde at ære en medarbeider på, skal du huske på hvilken form for præcedens du er ved at sætte. Medarbejdere bør behandles retfærdigt, når de dør du kan ikke holde en mindeservice for en og ignorere andres død. Du behøver ikke at ære hver afdød ansat på samme måde, men hvordan du ære dem skal være ækvivalent. Hvis du for eksempel samler penge til at donere til en velgørenhed for en medarbejder, bør du også planlægge at indsamle midler til andre afdøde medarbejdere, selvom disse penge bruges til at genopbygge en legeplads i stedet for at gå til velgørenhed.
