Et seniorcenter giver et center for seniorer at indsamle, lære nye færdigheder, dele deres ekspertise og deltage i aktiviteter. Centrets effektivitet i at levere et socialt udløb for at imødekomme behovene hos et forskelligartet samfund af beboere på 55 år og derover afhænger af, hvor godt centrets direktør udfører sine opgaver og udfører sine opgaver.
Overvåg personale
Overvåget af Kommissionen om aldring og seniorcentrets bestyrelse fører en seniorleder direktøren tilsyn med centrets betalte og frivillige medarbejdere og koordinerer tidsplaner og aktiviteter for at sikre, at de overordnede programmer fungerer tilfredsstillende.
$config[code] not foundUdvikle og organisere aktiviteter
Seniorer deltager i flere rekreative og uddannelsesmæssige aktiviteter, internt og udefra. Direktøren udvikler og koordinerer de aktiviteter, der passer til seniorernes evner og interesser, som kan omfatte surfing på internettet via e-mail, udførelse af ordbehandlingsopgaver, læring hvordan man bruger en mobiltelefon, spiller golf og går på en naturvandring.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAdministrer budget
Uden et stærkt budget til at dække behovene hos seniorer, er centret begrænset i kvaliteten og antallet af programmer, det giver. Med en korrekt forvaltning af midler kan direktøren maksimere centerets budget til dækning af udgifterne til alle aktiviteterne.
Skriv og implementer tilskud
En senior center direktør finder midler til at strække budgettet til at dække udgifterne til alle programmerne, og han supplerer også budgettet gennem tilskud. Han bruger forsknings- og analytiske færdigheder til at finde stipendieringsorganisationer, der sandsynligvis vil finansiere centrets programmer og udnytter stærke skrive- og grammatikfærdigheder til at skrive effektive ansøgninger om tilskud, der klart forklarer seniorcentrets formål, programmer og udgifter.
Koordinere bygningsvedligeholdelse og reparation
Direktøren koordinerer alle aktiviteter, der involverer vedligeholdelse og reparation af seniorcentret. Han er vidende om facilitetens vedligeholdelsesbehov og arbejder tæt sammen med det ansvarlige personale for at sikre, at de har evnen og leverancerne til at udføre deres opgaver rettidigt.
Arbejde med gruppeledere
Seniorcentre udsætter de seniorer for en række aktiviteter, der hver især ledes af en anden medarbejder eller frivillig. Direktøren arbejder tæt sammen med hver leder og opretholder en forbindelse med hver gruppe for at sikre, at aktiviteter som ture, bingo, kortkampe og øvelsesklasser er ordentligt planlagt uden overlapning.
Koordinere med agenter
Direktøren koordinerer også med social serviceadministrator og kommunalagent for ældre at planlægge og gennemføre fællesskabsprogrammer, der er rettet mod at forbedre seniorernes livsstil. Direktøren koordinerer medicinsk og mad shopping transport, indkomstskat forberedelse, forsikring rådgivning, og adgang til sociale arrangementer.
kvalifikationer
En senior center direktør skal have computer og tekstbehandling færdigheder, kommunikationsevner, og en interesse for velfærd for seniorer. Han skal også være vidende om de ting, der påvirker seniorer, og skal have interpersonelle, ledelsesmæssige og koordinerende færdigheder. Han skal være villig til at opnå certificeringer som for HLR og som kvalificeret fødevareoperatør.
Løn
Fra 2012 stod medianlønnen for social- og samfundstjenesteforvaltere i USA på 59,970 dollar pr. År eller 28,83 dollar pr. Time ifølge US Bureau of Labor Statistics.
2016 Lønoplysninger til ledere af social og fællesskabstjeneste
Sociale og samfundstjeneste ledere har opnået en gennemsnitlig årsløn på $ 64.670 i 2016, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics. I den lave ende har social- og samfundstjenesteforvaltere optjent en 25 percentile løn på $ 50.030, hvilket betyder 75 procent tjent mere end dette beløb. Den 75. percentile løn er $ 85.230, hvilket betyder 25 procent tjener mere. I 2016 var 147.300 personer ansat i USA som sociale og samfundstjeneste ledere.
