En mentor tjener som rådgiver for en ny medarbejder eller praktikant. At arbejde med en mentor har ofte en positiv effekt på mentorens karriere og liv, da en god mentor ikke blot hjælper med at skabe indsigt, men hjælper også med at identificere og udvide mentæns vækstmuligheder. At tjene som mentor er et stort ansvar, men det kan give dig mulighed for at hjælpe nogen til dit felt, når du betaler det frem.
Giv opmuntring, men efterspørgsel ansvarlighed
Bob Buford, kabel-tv-pioner og venturefilantrop, taler om betydningen af ansvarlighed i sin bog, "Drucker & Me." Buford fortæller, hvordan han forud for hver konsultationssession, hans mentor Peter Drucker, skrev en synopsis, der beskriver alt Buford havde gjort siden deres tidligere session. Denne øvelse viste ikke kun Drucker, hvordan hans mentee havde fulgt op på hans råd, men også medvirket til at holde Buford ansvarlig for sine handlinger. Følg op med detaljerne fra dit sidste møde for at sikre, at din mentee holder sig ansvarlig.
$config[code] not foundInvester i forholdet
At blive en god mentor er en forpligtelse af både tid og ressourcer. Du har ret til at forvente visse ting fra mentee, såsom ansvarlighed og vilje til at handle. Du skal også investere tid i forholdet og følge igennem ved at være der, når hun også har brug for dig. Planlæg regelmæssige aftaler for en bestemt tid til at møde hver uge eller måned. Hvis du skal udsætte dit møde, skal du omlægge aftalen med din mentee så hurtigt som muligt for at holde hende på sporet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFokus på det store billede
Som mentor er det let at blive fanget i din mentæts daglige problemer eller små bekymringer. I stedet for at fokusere på disse typer problemer retter han sig imidlertid opmærksom på det større billede og fokuserer på den generelle retning af hans karriere. Opmuntre din protege til at udvikle færdighederne for at hjælpe ham med at nå sit fulde potentiale, samtidig med at han hjælper ham med at opbygge de værktøjer, der er nødvendige for at nå sine langsigtede karrieremål.
Stop med at tale og lytte
Nogle gange behøver en mentee ikke rigtig at høre store visdomsord. I stedet har hun simpelthen brug for nogen til at lytte til hende, da hun snakker ud af problemet og når sine egne konklusioner. David Parnell, en juridisk konsulent, kommunikations coach og forfatter fortæller "Forbes", at gode mentorer bruger betydeligt mere tid til at lytte, end de rent faktisk taler. Dette lader ikke kun mentees sige hvad der er til deres mening - det hjælper også mentoren til bedre at forstå situationen.
Tålmodighed, Tålmodighed, Tålmodighed
Nogle gange bliver du nødt til at give en smule konstruktiv kritik, som din mentee måske har svært ved at tage, så vær tålmodig, når du måler, hvordan du skal reagere ved disse lejligheder og arbejde for at opfylde dine mentions behov. At realisere dette på forhånd giver dig mulighed for at temperere dine svar, så du får mulighed for at tilbyde en passende strategi og mere støtte i stedet for straks at hoppe ind for at give direkte rådgivning. Som Parnell bemærker: "Det er afgørende, at en mentor er en patientsjæl, fordi temperament kan blusse, og hurtige rettelser er få og langt imellem."
