Hvis du har planlagt at mødes med en perspektiv arbejdsgiver til at interviewe til en grafisk designer position, spekulerer du sikkert på, hvilke typer spørgsmål der normalt stilles. Selv om det specifikke interviewformat varierer af arbejdsgiver, er interviewspørgsmålene generelt fokuseret på de væsentlige færdigheder og krav, der er nødvendige for at lykkes i denne arbejdsstil, såsom kreativitet, projektstyring og kommunikationsfærdigheder. Gennemgå jobbeskrivelsen eller annoncen du oprindeligt reagerede på for at få et klart billede af, hvilke kvaliteter arbejdsgiveren søger i sin ideelle kandidat.
$config[code] not foundVis din kreative stil
Først og fremmest skal en grafisk designer være i stand til at tænke kreativt. Mens du måske bliver præsenteret med tekst, billeder og nogle generelle retningslinjer, er det op til dig at binde dem sammen på en måde, der er original, visuelt tiltalende og sand til klientens overordnede stil. For at få en bedre ide om din overordnede kreative proces kan en arbejdsgiver stille spørgsmål som "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du blev bedt om at designe noget med meget lidt instruktion eller vejledning". "Beskriv din proces for at generere design ideer til et projekt "eller" Hvordan får du kendskab til din klients publikum og stemme, så du kan inkorporere disse i dine designs? "Du kan også blive præsenteret med rollespilsscenarier som" Antag at du havde til opgave at designe en ny logo til vores forretning. Beskriv, hvordan det ser ud og hvorfor. "
Håndtering af tryk
Som grafisk designer vil du sandsynligvis arbejde på flere projekter for forskellige kunder med overlappende deadlines. For at kunne fungere i dette miljø skal du være i stand til at sætte prioriteter, blive organiseret og have stærke tidsstyringsfærdigheder. En metode, som arbejdsgiverne bruger til at vurdere dine projektledelseskompetencer, er at spørge om dine tidligere erfaringer med spørgsmål som "Beskriv et tidspunkt, hvor du var nødt til at gennemføre en opgave i en stram deadline". "Hvordan har du håndteret stressfulde projekter tidligere?", eller "Hvilke trin tager du generelt for at sikre, at alle projektkrav er gennemført?"
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTaler et godt spil
Som grafisk designer samarbejder du med repræsentanter for reklame og markedsføring for at designe projekter i henhold til deres kunders specifikationer. Derudover kan nogle grafiske designere endda arbejde direkte med kunderne, når de opretter deres materialer. En arbejdsgiver kan stille spørgsmål til vurdering af dine kommunikationsfærdigheder som "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du skal arbejde med en vanskelig klient", "Beskriv et tidspunkt, hvor du arbejdede som en del af et hold for at fuldføre en opgave" eller " Hvordan håndterer du konstruktiv kritik af dit arbejde? "
Kreativitet ved kernen
Forvent at blive stillet spørgsmål om din tidligere grafiske designoplevelse som "Hvilken software har du haft erfaring med?", "Hvad var din gennemsnitlige arbejdsbyrde i din tidligere position?" Eller "Beskriv de forskellige typer grafiske designprojekter, du har skabt. "Hvis du aldrig har været ansat som grafisk designer, brug eksempler fra din praktik, skoleprojekter eller designarbejde, du har gjort bare for sjov i din fritid. Du må heller ikke blive overrasket, hvis arbejdsgiveren beder om at gennemgå din grafiske designportefølje og være parat til at svare på spørgsmål om dit arbejde som "Hvordan har du kommet med dette design?" Eller "Hvor meget tid har du brugt på at arbejde på dette stykke "?
2016 Lønoplysninger til grafiske designere
Grafiske designere har opnået en gennemsnitlig årsløn på $ 47.640 i 2016, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics. I den lave ende tjente grafiske designere en 25 percentile løn på $ 35.560, hvilket betyder 75 procent tjent mere end dette beløb. Den 75. percentile løn er $ 63.340, hvilket betyder 25 procent tjener mere. I 2016 var 266.300 personer ansat i USA som grafiske designere.
