Spørgsmålet om obligatorisk betalt familiebistand fra små virksomheder behandles i en ny undersøgelse fra Paychex. I den viste 71 procent af årtusinderne støtte, men der er ingen klar konsensus om, hvordan det skal implementeres eller finansieres af alle.
Obligatorisk betalt familieforsendelsesundersøgelse
I undersøgelsen sagde næsten halvdelen eller 47 procent, at de støtter obligatorisk betalt familieorlov, mens 35 procent var neutrale, og de resterende 18 procent understøttede det slet ikke. En yderligere opdeling af undersøgelsen viser, at der er uenighed om reguleringen, gennemførelsen og finansieringen af planen.
$config[code] not foundFor små virksomheder har udtrykket "obligatorisk" alvorlige konsekvenser. Med begrænset kapital og ressourcer kan betaling for endnu et regeringsmandatprogram betyde at lukke deres døre for evigt. Trump-udøvende ordrer om at fjerne disse regler hjælper, men statslige og lokale myndigheder gennemfører nu deres egne love for at modvirke, hvad præsidenten gør.
Dette er ikke at sige, at små virksomheder ikke ønsker at yde betalt familieorlov. Martin Mucci, Paychex direktør og administrerende direktør, forklarede spørgsmålet i en pressemeddelelse.
"Uanset hvor stor eller lille organisationen er, vil de fleste arbejdsgivere skabe en arbejdspladskultur, der understøtter medarbejdere i tider med behov," sagde Mucci.
Men for nogle små virksomheder giver familielov og andre mandater reelle udfordringer, sagde han og tilføjede "om det har et nøglemedlem i et lille hold ude af kontoret i længere tid eller i slutningen af administrationen af en sådan program, obligatorisk betalt orlov vil introducere ny dynamik små virksomhedsejere skal navigere. "
Paychex-undersøgelsen blev gennemført mellem den 14. november 2017 og den 23. november 2017. Det omfattede deltagelse af amerikanske virksomheder med 2-500 ansatte, hvoraf 257 direktører (ejer, grundlægger, medstifter, administrerende direktør) af disse virksomheder deltog.
Betalt Family Leave i USA
USA er det eneste udviklede land i verden uden obligatorisk betalt familieferie. Men som virksomheder og nogle stater implementerer deres egne politikker og love, synes det at have indflydelse på den nationale stemning om emnet.
Resultater fra undersøgelsen
Størrelsen af en virksomhed spiller en vigtig rolle, når det kommer til støtte. Næsten fire ud af fem eller 78 procent af respondenterne med 20-500 ansatte viste støtte til mandat til betalt familieferie. I virksomheder med to-19 ansatte gik støtten ned til 45 procent.
Støtten blev yderligere segmenteret efter alder og geografisk placering. Millennials (18-34 år) var de største tilhængere på 71 procent. Af dem, der var 35-49 år, faldt støtten til 59 procent, og det gik helt ned til 32 procent for de 50 år og derover.
De mest støttende regioner i landet var nordøst og vest, der kom ind på henholdsvis 55 og 53 procent. Syden så 49 procent støtte, mens Midtvesten kom ind med det laveste antal på 30 procent.
Hvad angår hvordan det skal implementeres, sagde 43 procent gennem den føderale regering, 40 procent gennem private arbejdsgivere og 17 procent gennem statslige regeringer.
Det næste indlysende spørgsmål er, hvordan skal det finansieres? Og svarene viste mere uenighed. Respondenter forsøgte at finde en kombination af privat og offentlig finansiering, der ville finansiere programmet. Alt fra skatteincitamenter til præmiebetaling af lønninger fra medarbejdere samt nye eller højere afgifter på virksomheder blev foreslået.
Der er flere data på Paychex undersøgelsen, hvoraf nogle er i infografien nedenfor.
Billeder: Paychex
Kommentar ▼
