De fleste råd om forsendelsesbreve giver jobansøgere mulighed for at tilpasse disse dokumenter, men det kan være vanskeligt, når du ikke ved præcis, hvem du sender brevet til. Med lidt forskning kan du dog ofte finde et bestemt navn sammen med yderligere oplysninger, der hjælper dig med at lande interviewet.
Undersøge
Hvis jobopførslen ikke indeholder et bestemt navn til adressering af applikationer til, skal du foretage nogle undersøgelser for at finde et navn.I nogle tilfælde kan virksomheder med vilje forlade et navn på noteringen som en test af en ansøgers ressourceforbedring og vilje til at lære om virksomheden. Den nemmeste måde at få et navn på er at hente telefonen. Ring virksomheden direkte og sig noget om, "Jeg søger en stilling i ABC-afdelingen. Kan du venligst fortælle mig, hvem jeg skal henvende mig til mit brev til? "Hvis du ikke får et navn, skal du søge på firmaets hjemmeside for en virksomhedsmappe eller liste over nøglepersonale.
$config[code] not foundGå generelt
Hvis din forskning ikke afslører et bestemt navn, er det næste bedste valg at henvende dig til dit brev til det generelle "ansættelsesteam." Meget sjældent er ansættelsesbeslutninger truffet af en person, så adressering af lejeholdet snarere end mere specifikke " ansættelsesleder "sikrer, at du dækker dine baser. Du kan også bruge den generiske "Kære Rekrutterer" eller "Kære Rekrutteringsgruppe." Angiv ikke dit brev til nogen variation af menneskelige ressourcer, fordi ikke alle virksomheder har HR-afdelinger, og det er sandsynligt, at dit CV vil blive gennemgået af en afdeling andet end HR.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingHilsner at undgå
Begynd aldrig dit brev med "Til hvem det kan bekymre." De fleste HR- og rekrutteringspersonale bemærker, at dette er den hurtigste måde at få dit CV kastet i skraldespanden, da det fortæller arbejdsgiveren at du ikke er ligeglad med jobbet eller virksomheden til at lave en lille smule forskning eller forsøge at tilpasse brevet. For ikke at nævne, det er alt for formel og formidler ikke din personlighed.
Undgå også begyndelsesbreve med "Dear Sir eller Madam" eller værre ved at vælge den ene eller den anden. Det lyder ikke kun for formelt, især når du søger arbejde i et kreativt felt eller en opstart, men du risikerer at krænke nogen. I den anden ende af spektret, der begynder med "Hej" eller endnu værre, "Hej!" Er for uformelt, og igen viser, at du ikke har gjort nogen forskning overhovedet for at tilpasse brevet.
Går den ekstra mile
Den forskning, du gør for det korrekte navn, kan afsløre yderligere oplysninger, du kan bruge til at tilpasse og personliggøre dit følgebrev og din ansøgning. For eksempel kan du opdage, at den person, der gjorde ansættelsen, gik til din alma mater eller deler den samme hobby. Selvom du ikke kan finde specifikke oplysninger om en person, kan du undersøge virksomheden og dets mission, vision, mål og prioriteringer give dig nogle ideer om, hvordan du skriver et bedre følgebrev, som du får bemærket.
