Når du bliver tilbudt et job, kan du blive bedt om at underskrive et tilbudsbrev. Dette brev indeholder specifikationer om stillingen, såsom jobtitel, løn, fordele og startdato. Mens et tilbudsbrev udgør en aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, er det ikke det samme som en ansættelseskontrakt. Lær forskellen mellem de to dokumenter, så du ved, hvad du faktisk signerer.
$config[code] not foundTilbudsbrev
Et tilbudsbrev, der oftest anvendes til professionelle eller højbetalende stillinger, er primært et resumé af den stilling, der tilbydes. Selvom du og arbejdsgiveren både underskriver det, er du ikke beskyttet mod opsigelse, hvis du accepterer det. En arbejdsgiver kan ophæve tilbuddet eller afbrænde dig til enhver tid. Desuden er tilbudsbreve ikke altid ironclad. Brevet kan indeholde en sætning som "vilkårene i dette tilbud kan ændres." Hvis han for eksempel lovede dig en fuldtidsstilling, kunne han senere skære dine timer til deltid.
Ansættelseskontrakter
En ansættelseskontrakt kræver, at begge parter overholder aftalen og alle de betingelser, der er anført i den. Det er mest almindeligt anvendt til højtstående ledere, salgsrepræsentanter og uafhængige entreprenører. Kontrakter etablerer ofte detaljerede betingelser for både medarbejderen og arbejdsgiveren. Dette kan indeholde klausuler om, at medarbejderen er forbudt at afsløre virksomhedshemmeligheder eller arbejde for en konkurrent efter at have forladt organisationen. Det kan også indeholde en klausul om hvordan og hvornår medarbejderen kan opsiges.
