Nylige statsstatistikker viser os, at kvinders arbejdsstyrke gradvist aftager. Men alle små virksomheder skal fortsætte med at planlægge kvinder som en talentressource og som kundebase. Uanset makroregeringslinierne vil kvinder fortsat gøre en forskel i små virksomheder.
Og den moderne arbejdende kvinde er en mest usædvanlig væsen, som jeg blev mindet om. Her er nogle tips om, hvad den (kvindelige) lille virksomhedsejer ønsker.
$config[code] not found"Hvordan gør du det hele?" Uddannede kvinder med børn får hele tiden dette spørgsmål.
Helen Philbrook, gift og mor til tre, fra Raleigh, NC, har svaret.
Din Business Blogger satte sig for nylig sammen med Helen og hendes mand David for at lære hemmeligheden. Og se kvinders fremtid i erhvervslivet.
Hun er tidligere vicepræsident for et miljøprøvningsfirma, og måske verdens første kvindelige "Smoke Stack Sniffer". Hun driver en række nystartede virksomheder.
Men Helen siger, at hun nu har fulgt sin passion for havearbejde. Hendes lille firma Tiger Lily er et prisvindende firma, der giver hende det, hun har brug for mest, og hvad de fleste kvinder vil have:
Fleksibilitet.
Hvor hun lærte:
Forhandling.
Den største udfordring, kvinder møder i erhvervslivet, er at lære at forhandle.
"Jeg lærte først at forhandle med mig selv," siger hun. "Jeg besluttede at balancere og gøre hvad der var virkelig vigtigt for mig: ægteskab og børn."
Men hun forhandler også med sine klienter. Hårdt. Hun etablerer forudgående kontrakter med den udtrykkelige forståelse for, at hendes familie vil komme først.
Familie.
Hun forsøgte den konventionelle tidsbalance, som hun beskriver som "Tredje, 1/3 mand, 1/3 børn, 1/3 arbejde. Men noget måtte give. "Der var ikke nok timer.
Og Helen følte det, "Noget kan ske med børn."
Hun har nu en ny visning af familiedynamikken. Som en samlet husstandsvirksomhed.
børn.
Hun er en advokat for "sequencing" for kvinder - ægteskab, børn, arbejde.Helen siger, at en kvinde altid kan have en "ambitiøs karriere" i et stort firma. Hun ved, at denne tilgang ikke er for hver kvinde. Men hver lille virksomhedsejer skal vide, at det er noget, nogle kvinder gør. Hvordan nogle kvinder tænker
På udkig efter fleksibilitet for hendes familie brugte hun hendes forhandlingskompetencer og forlod sin virksomhed som vicepræsident. Og startede en anden virksomhed for at passe til sine egne behov. Det sker for at generere lidt mere end mindstelønnen, men penge var ikke målet.
Hun satte sin familie først og en lille virksomhed og indtægter fulgte.
Helens vej til uafhængighed på arbejdspladsen med fleksibilitet var ikke glat. Tyve noget kvinder kunne lære af hende.
Hun har råd til unge kvinder, der starter. Hvor frygten er, at de kommer bag kraftkurven. "Ikke så," siger hun.
"Din karriere venter stadig på dig."
Og det er lektionen for små virksomheder og fremtiden: Kvinder vil kræve større fleksibilitet for at tilfredsstille flere livsstilsvalg. Den lille virksomhed, der kan rumme kvindens valg, vil drage fordel af kvinders talenter.
