At spørge din chef for mere personale kan være et omhyggeligt emne, især hvis din virksomhed forsøger at reducere udgifterne. Men når din arbejdsbyrde er uhåndterlig, og du har brug for hjælp til projekter og opgaver, vil din chef sandsynligvis forstå din anmodning, så længe du præsenterer det på en positiv måde. Din chef vil sandsynligvis ikke høre klager, men han kan være åben for personaleforslag, så længe de er beregnet til at gøre virksomheden mere produktiv og effektiv.
$config[code] not foundPræsentere behovet
Når du spørger din chef for mere personale, skal du henvende dig til emnet med en problemløsning tankegang. Du klager ikke - du præsenterer et behov og har gennemtænkt potentielle personaleløsninger. Ifølge "Forbes", vil du ikke have din chef til at tro, at du bare leder efter et uddrag eller du er for doven til selv at gøre jobbet. Ved at præsentere behovet og tilbyde personalemuligheder, viser det din chef, at du har initiativ og ønsker at strategisere løsninger, der gavner alle involverede.
Foreslå deltidsansatte
At spørge din chef for yderligere personale kan blive bedre modtaget, hvis du beder om deltidsarbejde i stedet for fuldtidshjælp. Da deltidsansatte har reduceret timer, har de også lavere samlede lønninger og får ofte færre frynsegoder og fordele. Ved at anmode om deltidsansatte kan din chef være mindre tilbøjelige til at se dig som en trængende eller krævende medarbejder. Hvis du kun har brug for ekstra hjælp i travle årstider, så spørg din chef om at overveje at ansætte midlertidigt personale for at imødekomme kortsigtede arbejdsstyrkebehov.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingGiv statistik
Statistikkerne er effektive, når du understøtter din anmodning om flere medarbejdere. Hvis du går til din chef og siger, "Jeg har brug for hjælp, fordi jeg er overvældet og ikke kan få jobbet til tiden," kan din chef undre sig over, om du er ineffektiv, doven eller inkompetent. Hvis du nærmer dig din chef ved at sige: "Vi har to måneder til at afslutte annoncekampagnen og har brug for to medarbejdere til at gennemføre 3.000 afstemninger." Din chef vil have statistiske oplysninger for at sikkerhedskopiere din anmodning. Faste fakta og håndgribelige anmodninger giver dine chefs specifikke personale muligheder at overveje.
Fokus på kvalitet
De fleste chefer vil ikke risikere at miste kunder eller kunder, fordi kvaliteten af produkter og tjenester er gået ned ad bakke. Når du beder om mere personale, udtrykker du ønsket om at sikre, at kunderne får deres varer og tjenester så effektivt som muligt. I New York Times-artiklen "Det er ikke Mount Everest. Det er min arbejdsbyrde." Ann Latham, formand for det ualmindelige Clarity-konsulentfirma, foreslår at fortælle din chef, at du ikke vil skære hjørner eller lade vigtige detaljer glide gennem revner. Når din chef er fortalt, hvilke fordele nyt personale tilføjer til det store billede, er hun mere tilbøjelig til at give din anmodning.
