En nylig afgørelse fra National Labor Relations Board har gjort det lettere for fagforeningerne at forhandle på vegne af medarbejdere på fast food franchises og andre virksomheder, der bruger entreprenører.
Bestyrelsen stemte 3-2 langs partielinjer for at udvide definitionen af, hvad det betyder at være en "fælles arbejdsgiver", hvilket gør det sværere for virksomheder at outsource.
Washington Post rapporter:
$config[code] not found"På den måde sidder panelet sideløbende med arbejdstagerne og akademikere, der har beskrevet en stadig mere" sprækket "økonomi, hvor hele industrier er bygget på forretningsmodeller, der giver arbejdstagere få beskyttere fra et traditionelt arbejdsforhold."
Avisen forudsagde beslutningen vil "omdefinere medarbejder-arbejdsgiverforholdet, der giver nye forhandlingsbeføjelser til arbejdstagere, der er involveret i en økonomi, der i stigende grad afhænger af underleverandører, franchisetagere og vikarbureauer."
Skrivning på det daglige signal, fortæller Heritage Foundation James Sherk, at reglen vil tvinge franchisetagere til at opgive kontrollen med de daglige forretningsbeslutninger:
"Hidtil har NLRB altid defineret en arbejdsgiver som firmaet, der ansætter, brænder, betaler lønninger, discipliner, fremmer og laver arbejdsopgaver. Det er bare sund fornuft og er i overensstemmelse med de fleste amerikaners forståelse af hvem de arbejder for. NRLB siger nu, at virksomheder, der samarbejder med andre firmaer for tjenesteydelser eller fastsætter kvalitetsnormer i bytte for brandlicensering, implicit påvirker de øvrige firmaers medarbejdere og bør forpligtes til at forhandle kollektivt med dem. Hvis den får lov til at stå, vil denne nye fortolkning effektivt ødelægge franchise-modellen af forretninger. "
McDonalds arbejdere monterede en landsdækkende kampagne for at forbedre deres arbejdsvilkår i 2012. Ifølge NLRB indgav arbejdstagere 310 urimelige arbejdstilsynsklager mod McDonald's. Af disse blev 107 konstateret at have fortjeneste, men kun en tiendedel af dette tal involverede en McDonald's, der udelukkende var ejet af selskabet.
NLRB sagde klagerne involverede "diskriminerende disciplin, reduktion i timer, udledninger og anden tvangsadfærd rettet mod medarbejdere som reaktion på fagforeninger og beskyttede samordnede aktiviteter, herunder trusler, overvågning, forhør, løftefordele og overbelagte begrænsninger i forbindelse med kommunikation med union repræsentanter eller med andre medarbejdere om fagforeninger og medarbejdernes ansættelsesvilkår. "
NLRB siger, at en undersøgelse fandt, at McDonald's "engagerer sig i tilstrækkelig kontrol over sine franchisetagers operationer ud over beskyttelsen af mærket, for at gøre det til en formodet fælles arbejdsgiver med sine franchisetagere, der deler ansvaret for overtrædelse af vores lov. Denne opfattelse understøttes yderligere af McDonalds, USA, LLCs landsdækkende svar på franchise-medarbejderaktiviteter, mens de deltager i fastfoodarbejderprotester for at forbedre deres løn og arbejdsvilkår. "
Alligevel er regeringen muligvis ikke permanent.
Ifølge en New York Times-rapport forventes republikanske lovgivere at udfordre beslutningen, ligesom virksomheder som McDonalds og Yum Brands, der ejer kæder som KFC og Pizza Hut.
For mere om dette emne, se: Forretningsejere, lovgivere kæmper tilbage mod den fælles arbejdsgiverlovgivning
Wage Strike Photo via Shutterstock
Kommentar ▼
