Mange små virksomheder har tilsyneladende haft en god 2014. Og de søger at vokse i begyndelsen af dette år.
Det er kernen i en ny rapport fra SurePayroll, firmaets februar Small Business Scorecard. ScoreCard fokuserer på såkaldte "mikrovirksomheder" med mellem 1 og 10 ansatte. Men den gennemsnitlige virksomhed repræsenteret har omkring 6 medarbejdere, siger SurePayroll.
$config[code] not foundSmall Business Scorecard måler også Small Business Optimism Outlook. Og resultaterne viser, at 77 procent af de små virksomheder generelt er optimistiske på dette tidspunkt i år. Det er på 69 procent sidste år.
Øget lille forretning optimisme er uden tvivl en grund til den øgede interesse for at ansætte.
Men SurePayroll noterer endnu en vigtig trend i sit seneste ScoreCard. Når det kommer til rekruttering af de nye medarbejdere, bruger en stigende procentdel af små virksomheder sociale medier, herunder LinkedIn. Kunne det medtage nogle af dine konkurrenter?
På selskabets officielle Lønningsblog skriver SurePayroll-redaktøren, Stefan Schumacher:
"For et år siden var omkostningerne ved løn og ydelser en stor hindring for ansættelse. Nu søger mange små virksomheder at finde de rigtige kandidater til nye stillinger, og de bruger LinkedIn til at gøre så langt mere end nogensinde før. Små virksomhedsejere synes at reagere på en rentabel 2014, da de forfølger vækst. "
Det er rigtigt, at flertallet af små virksomhedsejere synes at foretrække mund til mund over alle andre metoder til at finde potentielle jobkandidater, anerkender SurePayroll.
Virksomheden siger imidlertid, at 25 procent af de små virksomheder nu konsulterer LinkedIn for at finde jobkandidater. Det er på vej fra kun 4 procent på dette tidspunkt sidste år.
Sociale steder Facebook og Twitter bruges også til at rekruttere kandidater, siger SurePayroll i sin rapport. Virksomheden siger, at ifølge sine data bruger 18 procent af små virksomheder nu Facebook og 4 procent bruger Twitter for at finde jobkandidater.
Data har i nogen tid vist en øget tendens i brugen af sociale medier til rekruttering blandt virksomheder. Men det nye SurePayroll ScoreCard foreslår, at mange af landets mindste virksomheder gør det også.
Det bør ikke komme som en overraskelse, at LinkedIn er blevet en go-to-site for at finde nye jobkandidater.
På dette tidspunkt sidste år meddelte LinkedIn planer om at erhverve jobannonceringsstedet Bright for 120 millioner dollars. Lyse forsøg på at matche kandidater til passende jobmuligheder ved at gennemgå kandidaternes CV og tildele hver en unik score.
Men selv før havde socialnetværket arbejdet for at øge sine legitimationsoplysninger som et rekrutteringsværktøj.
I oktober 2013 annoncerede LinkedIn lanceringen af sin Recruiter Mobile app. Appen tillader rekrutterere at gennemse webstedets 238 millioner medlemmer ved hjælp af deres jobkriterier for at finde mulige kandidater.
Rekrutteringspersonale kan derefter kontakte kandidaten til et screeningsinterview, lave noter om kandidatens profil til fremtidig gennemgang og endda tjekke anmeldelser fra andre ansættelseschefer.
LinkedIn Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
