Hvis du arbejder med en person, der konstant overstops hans rolle og chefer, kan andre medarbejdere, herunder hans egen vejleder, ødelægge medarbejdernes moral og forhindre jobudvikling. Hvis du vil bremse hans adfærd, skal du fastsætte faste grænser og gøre det klart, at du ikke vil tillade ham at tyrannisere kontoret.
Forstå hans perspektiv
At sætte dig selv i din kollegas sko kan hjælpe dig med at forstå hans motivation og bestemme den bedste måde at sætte en stopper for hans dominerende måder. Se efter mønstre i hans opførsel. Er han altid bossy eller virker han primært når han er under stress? Du kan indse, at han er usikker, fordi han er den yngste person hos virksomheden eller den nyeste medarbejder og føler sig nødt til at bevise sig selv. Eller du kan opdage, at han er værre, når han har haft et dårligt møde med en klient eller når han har mistet et projekt eller en opgave til en anden medarbejder.
$config[code] not foundSaml styrke i tal
Hvis din kollega dominerer hele arbejdspladsen, kan banding sammen tage sin magt væk. Tal med dine kolleger om situationen og dens negative effekt på holdet. Opmuntre dem til at stå op for sig selv, når han begynder at bestille dem rundt og fortælle dem, at du vil gøre det samme. Hvis selv et par mennesker nægter at lade den bossige medarbejder tage kontrol, kan andre snart følge. Det er også vigtigt at nærme sig din chef. Hvis hun lader ham give sine ordrer, betyder dette til andre medarbejdere, at han har mere magt end hun gør. Beskriv hvordan denne adfærd gør ondt i holdet og bede hende om at stå op for ham på vegne af personalet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSæt grænser
Hvis du argumenterer med din kollega eller retfærdiggør din egen adfærd, foreslår du ham og andre at han har autoritet over dig. Når han forsøger at bestille dig rundt, skal du holde dit svar kort og simpelt. For eksempel, fortæl ham: "Jeg kan ikke påtage mig dette projekt for dig, fordi jeg har for meget arbejde selv." Eller sig "Jeg har alt under kontrol og behøver ingen hjælp." Gå straks tilbage til dit arbejde og nægte diplomatisk at engagere ham.
Konfrontere ham som en sidste udvej
Ekstreme tilfælde kan kræve en direkte tilgang. Tal privat med ham og forklar at hans adfærd sætter dig i en vanskelig position, fordi du blev ansat for at rapportere til chefen, ikke til ham. Forklar, hvordan hans bossiness forstyrrer din produktivitet og gør din troværdighed i øjnene for kunder og kolleger. Fortæl ham, at du er i stand til at styre dit arbejde og din tid for dig selv og bede ham om at fokusere på sit eget job i stedet for at gøre din vanskeligere.
