Sådan stiller du en jobreference Spørgsmål. At kontakte jobreferencer kan være tidskrævende, især hvis du har mange lovende kandidater til en stilling. At vide, hvordan man stiller et job refererer til konkrete spørgsmål, der er designet til at fremkalde virkelig nyttige oplysninger, kan lette tiden knap. Overvej at stille nogle standard spørgsmål om alle jobhenvisninger.
Bestem kandidatens rolle ved hans tidligere job. Du kan opnå dette ved at stille spørgsmål vedrørende ansøgerens tidligere ansvar eller hvad deres arbejde medførte.
$config[code] not foundFind ud af, om en henvisning mener, at en kandidat er kvalificeret til din ledige stilling. Beskriv kortfattet stilling og spørg, om referencen mener, at kandidaten har de nødvendige egenskaber for et sådant arbejde. Følg op med en forespørgsel om ansøgerens styrker og svagheder.
Find ud af, hvilken type tilsyn din kandidat har arbejdet med, og hvordan hun reagerede på det. Dette kan gøres ved at fortælle en jobreference om forvaltningen af det potentielle job og spørge om det ligner den atmosfære, hvor hun tidligere arbejdede. Hvis stilen er anderledes, spørg referencen til at beskrive den administrative stil på hans arbejdsplads.
Spørg om ansøgerens pålidelighed. Dette kan dække en række områder fra hans deltagelsesrekord til hans evne til at møde deadlines. Denne linje af spørgsmålstegn ved kan nemt siges ind i forespørgsler vedrørende kandidatens evne til at tage initiativ eller arbejde selvstændigt. Spørg om kandidaten samarbejdede og interagere godt med kolleger.
Spørg om kandidatens svar på præstationsevalueringer og evnen til at inkorporere forslag i hans arbejdsvaner. Det er også en god tid at spørge, om medarbejderen har håndteret organisatoriske ændringer eller var fleksibel, når de blev udsat for politiske ændringer.
Indsæt dine spørgsmål ved at spørge om kandidatens begrundelse for at forlade sin tidligere stilling, om referencen ville omlægge medarbejderen, og om hun mener, at du skal ansætte ham. Du får et indblik i hans forhold til sin tidligere arbejdsgiver. Bekræft, at det han sagde, matcher virksomhedens indtryk af hans afgang. Endelig spørg kontaktpersonen, om der er noget andet, hun gerne vil fortælle om ansøgeren.
Tip
Sørg for at holde en skriftlig oversigt over alle samtaler for at indsætte en kandidats fil.
Advarsel
Vær opmærksom på, at det er visse firmaers politik at udelukkende give neutral information. Som sådan vil nogle referencer kun bekræfte ansøgerens ansættelsesdatoer og afsløre ikke yderligere detaljer.
