At skrive din egen præstationsvurdering kan være sværere end at skrive en anmeldelse af en anden. Mens du vil fremhæve dine succeser og bevise for dit ledelsesteam, at du er et værdifuldt aktiv for virksomheden, vil du ikke have din vurdering tilsyneladende uoverkommelig eller alt for selvtillid. Nøglen til en overbevisende præstationsvurdering er at finde en balance, der viser dine færdigheder, dine præstationer og vigtige forretningsresultater, samtidig med at du fremhæver områder, hvor du planlægger at forbedre fremadrettet.
$config[code] not foundHold styr på dine resultater gennem hele året. Vent ikke, før det er på tide at skrive anmeldelsen til at tænke på din ydeevne. Lav hvert kvartal en liste over projekter eller opgaver, der viser dine færdigheder og succeser.
Detaljerede projektspecifikke, så selv en person, der ikke kender dig, vil kunne vurdere din ydeevne. Identificere eventuelle blokeringer inden for et projekt, og hvordan du brugte dine problemløsningskompetencer til at fuldføre projektet. Hvis dit arbejde resulterede i omkostningsbesparelser for virksomheden, skal du fremhæve beløbet. Hvis din indsats medførte en kvantificerbar forbedring i ydelse eller output, bemærk det procentvise beløb for stigningen.
Sæt din anmeldelse på en passende måde. I stedet for at skrive 'Jeg går sammen med alle, og jeg bliver ofte komplimenteret for min personlighed,' skriv 'Jeg stoler mig på mine samarbejdsfærdigheder og arbejder hårdt for at sikre, at mine relationer med kolleger forbliver positive. "Fremhæver ikke kun hvad du har opnået, men også Det, du har lært på jobbet, er en passende måde at vise modenhed og vækst på.
Tryk på forbedringsområder. At lave forslag til områder, hvor du føler, at du kan forbedre, viser, at du tror på selvudvikling. Vækstområder kan være enkle, som f.eks. "Jeg vil gerne tage en klasse med organisatoriske færdigheder" eller "Jeg er interesseret i at vurdere effektiviteten af vores rapporteringsproces og planlægge at forbedre min regnearkfærdigheder."
Få en betroet medarbejder til at gennemgå din vurdering, inden du sender den til din chef. Det er altid til gavn for en anden at gennemgå din rapport for grammatiske fejl samt områder, hvor du måske indeholder mere eller mindre information.
