Vi har alle giftige tendenser, nogle af os mere end andre. Det gælder for medarbejdere, praktikanter, ledere og chefer. At være giftig kan betyde mange ting, men det er i sidste ende en opførsel, der forgifter miljøet og dem omkring dig (metaforisk, selvfølgelig). Det er skadeligt for medarbejdernes moral, virksomhedskultur, relationer i erhvervslivet, og kan endda tage et firma ned, hvis det ikke løses.
$config[code] not foundTror du at du kan arbejde for en giftig chef? Her er nogle af de største røde flag, han eller hun kan vifte i dit ansigt.
Advarselsskilte af en giftig chef
1. Passiv aggressiv
At være passiv aggressiv er en hæfteklamme for giftige mennesker. Men når din chef har dette træk, er det endnu værre. Måske forlader de "hjælpsomme" tegn i pauserummet, der minder alle om at ikke opvarme noget monstrosity af en tunfiskesalat sandwich til frokost. Alle ved, at chefen er rettet mod den ene medarbejder, der spiser den pågældende sandwich. Men i stedet for at gå direkte til kilden beskylder chefen dem uden at konfrontere dem privat.
2. Micro Managing
Desværre forsøger nogle gange chefer virkelig at være hjælpsomme, når de mikroforvalter alle aspekter af virksomheden (eller en bestemt medarbejders opgaver). Men hvad de virkelig siger, og måske tænker, er, at ingen kan muligvis gøre så stort et job som dem. De lader også medarbejderne vide, at de ikke stoler på dem og ikke tror, at de er i stand til at udføre opgaven.
3. Du skal være en sindslæser
En chef skal være leder og ledere er klare kommunikatorer. Hvis din chef konsekvent undlader at give anvisninger, feedback og opfordre dig til at stille spørgsmål, stoler de ikke på dig. De forventer at du læser deres sind. Bliver de frustrerede eller vred, når du ikke leverer, fordi du ikke gætte deres ønsker korrekt? Det er et fortælle fortegn om en chef, der ønsker at de lykkedes med et karneval med psykikere i stedet for et kontor.
4. der er en boss 'pet
Du har nu indset, at voksenlivet undertiden ikke er anderledes end grundskolen. Nogle lærere har lærerens kæledyr, og nogle chefer har bossens kæledyr. Hvis din chef klart favoriserer en eller nogle medarbejdere over andre, går de kun på frokoster med dem, sladrer med dem og bringer dem små pyntegaver (selvom det er lejlighedsvis "dårlig kaffe" fra pauserummet), eller er Facebook venner med dem og ingen anden medarbejder, du har et problem. At være deres favorit betyder ikke meget, når det handler om, hvem der sidder ved siden af hovedet honcho på mødet. Men det er enormt, når det kommer til kampagner og afskedigelser.
5. Moods Strike ved tilfældig
Bosser er også menneskelige, og i sjældne tilfælde kan du bare ikke medvirke til at bringe dit personlige liv ind på kontoret (det vil sige dagen din chef sender skilsmissepapirer, det giver mening, hvis de er lidt roligere eller blåere end normalt). Men hvis du aldrig kan fortælle om de vil være op, ned, gal, eleret eller noget imellem, er det som at bruge otte eller flere timer om dagen at spille russisk roulette. Det er udmattende, og for nogle medarbejdere kan endda være skræmmende.
6. Sladder spiller sig fra dem
Office sladder er bundet til at ske, især i mindre miljøer. Men det er din chefs opgave at lede ved eksempel (og i ekstreme tilfælde henvender sig til skvaller af andre). Hvis din chef snakker negativt om nogen af hans eller hendes kolleger eller medarbejdere, er det et dødbringende tegn. Sladder kan ødelægge et firma udefra, og når chefen deltager (eller leder!), Er det kun et spørgsmål om tid før en implosion.
7. Der er fordele "bare for bossen"
Selvfølgelig har din chef sandsynligvis fordele på den op, som andre ikke nyder, som en højere løn. Men chefer er også i stand til at drage fordel af, hvor de står. Går de regelmæssigt sent, forlader tidligt, tager længe frokoster, følger ikke kjolekode (samtidig med at man håndhæver det på andre), eller bruger virksomhedsejendomme til personlig brug? Hvis de var en medarbejder, ville de blive skrevet eller fyret.
8. Du er deres Dump Recceptacle
Vi har alle brug for at aflæse fra tid til anden. Alligevel er det en chefs rolle at ikke "bruge" deres medarbejdere i nogen form for kapacitet, herunder som lydkort. Hvis du kender til din chefs kærlighedsliv, tømmermænd eller intime detaljer om en forretningsaftale, som du ikke bør være behændig til, bruger din chef dig som en provisorisk terapeut. Det er godt for deres stressniveauer, men det overføres til dig, og det er helt uprofessionelt.
9. Skyld tur, nogen?
Nogle skyldture er passive aggressive, men ikke alle passive aggressive opførsel indbefatter en skyldsrejse. Hvis din chef forsøger at få dig til at føle sig skyldig i ting, du ikke bør, som at arbejde overarbejde og ikke blive betalt for det (ulovligt) eller ikke udføre en opgave "på samme måde som Jane plejede" (men resultaterne og kvaliteten er det samme) - du er i et langt arbejdsliv for at føle sig subpar.
Med en giftig chef er din arbejdsplads giftig, og det er kun et spørgsmål om tid, før toksiciteten begynder at synge ind i dit arbejde og personlige liv.
Afhængigt af din unikke situation kan du muligvis handle. Det er ofte farligt at henvende sig selv til en giftig chef, da deres autoritetstilladelse også sætter dem i stand til at kontrollere din jobsikkerhed. Hvis du har en HR-afdeling, skal du diskutere dine bekymringer med dem. De er bundet af fortrolighedsaftaler, og deres job er at hjælpe dig og sikre et effektivt og sikkert miljø.
Desværre er der i mange tilfælde ingen korrigering af en giftig chef.
Disse adfærd er normalt enten en del af en persons karakter eller har været praktiseret og honet i så mange år, at det er anden natur. Hvad du har kontrol over, er hvordan du håndterer ekstern toksicitet. Overvej, hvor det stammer fra, husk at det ikke er din skyld, og tag en bevidst beslutning om, hvordan du bedst kan reagere på at negere denne giftighed så meget som muligt.
Toksisk Foto via Shutterstock
9 kommentarer ▼
