På trods af udfordringerne ved at drive en lille virksomhed føler flere medarbejdere, at de har det sjovt at arbejde for små virksomheder end at arbejde for store virksomheder.
Ja, opfattelsen derude er, at det er meget sjovt at arbejde for en lille virksomhed end en stor. Det er i det mindste det, som en nyligt lykkedesimulering fra det frivillige forsikringsselskab Aflac fandt på nylige små virksomheder.
2018 Small Business Happiness Survey
Aflac gennemførte sin 2018 Small Business Happiness Survey med 1.000 små og mellemstore virksomheder i alderen 18 og ældre overalt i USA for at bestemme situationen for små virksomheder.
$config[code] not foundColumbus, Georgia-baserede forsikringsselskab fandt ud af, at en hel del 87% af de små og mellemstore virksomheder er enige eller stærkt enige om, at arbejde for en lille virksomhed er mere sjov end at arbejde på en stor forretning. Omkring halvdelen af medarbejderne siger, at de rent faktisk er lykkeligste i en lille virksomhed, som Aflac definerede som en organisation med 3 til 49 ansatte.
En del af grunden til, at flertallet af medarbejderne opfatter at arbejde for en mindre virksomhed for at være mere sjov, er fordi de mener, at det er mindre stressende end at arbejde for store virksomheder. Betal egenkapital i små virksomheder er stigende, hvilket er en anden grund medarbejderne er lykkeligere arbejder i en lille virksomhed. Fire ud af fem små virksomheder, der er undersøgt, mener, at de kompenseres ligeligt med deres medarbejdere.
"Endvidere føler næsten 9 ud af 10 små virksomheder, at de har mulighed for at stemme deres ideer og meninger og få dem til at høre og lytte," skriver Aflac i sine undersøgelsesresultater.
Værdien af Small Business Employee Happiness
Næsten alle respondenter (91%) sagde, at de mener, at medarbejdernes lykke er i det mindste noget vigtigt for deres virksomhedsledelse. Faktisk rapporterede over halvdelen af alle undersøgte små virksomheder (55%), at medarbejderlykken er meget vigtig for deres lederskab.
Når små virksomheder har det sjovt og godt i deres job, er de også mere engagerede i deres roller. Og når de er mere engagerede, er de mere produktive og tilfredse i virksomheden. Det kan naturligvis gøre en stor forskel i succesen for din lille virksomhed.
"Når det kommer til den bedste del af arbejdet for en lille virksomhed generelt, har" følelsen som en familie "den højeste rating blandt alle medarbejdere, der er undersøgt," rapporterer Aflac.
Gør din lille virksomhed et godt sted at arbejde
Hvis du gerne vil gøre din lille virksomhed til et mere godt sted for medarbejderne til at arbejde, bemærker Aflec, at de øverste opfattede fordele ved at arbejde for en lille virksomhed omfatter mere fleksibel planlægning og føler sig mere værdsat. Det er nøgleområder, du bør se på forbedring i din lille virksomhed.
Desuden er mange små virksomheder ansatte enige om at have en indflydelse på arbejde og se frugten af deres arbejde gør dem meget glade. Prøv at anerkende dine virksomheders medarbejders indsats og også fremhæve den indflydelse, de har i virksomheden, regelmæssigt for at øge lykkens niveauer.
Selv om løn- og sundhedsdækning er en af de største udfordringer ved at arbejde for en lille virksomhed, følges nøje ved at finde dækning eller backup, når medarbejdere skal tage ledig tid, generelt små virksomheders opfattelser af fremtiden for små virksomheder er meget positive.
"Selv om fremtiden for reformen af sundhedsvæsenet og de seneste regeringskrav ville gøre dem små virksomheder urolige, viser resultaterne, at små virksomheder ansatte ser på den lyse side," siger Aflac i sine forskningsresultater.
Foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
