I den generelle befolkning kan forskelle i perspektiv føre til så alvorlige misforståelser, at krige bryder ud. På arbejdspladsen kan mangfoldighed i tanken føre et selskab til succes, hvis det anerkendes og dyrkes på en sund måde. Uafhængig tænkning udvikler sig fra kulturelle forskelle, men er også til stede simpelthen blandt forskellige personlighedsformer. Kvældende forskellige tanker og meninger kvæler ikke kun kreativitet, men det kan også skabe vrede over tid.
$config[code] not foundDannelse af en mangfoldighedskomité
Opmuntrende mangfoldighed af tanker begynder øverst i en organisation. Men det slutter ikke der. Tilskynde hver medarbejder til at udtrykke sine egne tanker, så han bliver hørt på arbejdspladsen, kræver handling på alles side. En aktivitet, der fremmer tankegang, danner et udvalg, der fokuserer på mangfoldighed på arbejdspladsen, der er et tværsnit af virksomhedens kultur. Placer dette udvalg ansvarlig for at komme op med handlingspunkter og anerkende, hvor der er intolerance i at holde et åbent sind om andre folks ideer.
Representerer mangfoldighed i din litteratur
Representerer mangfoldigheden af en virksomheds arbejdsstyrke, når de producerer organisationens litteratur. Oplys marketingafdelingen om at sammensætte stykker, der viser et tværsnit af alle kulturer. Arbejdere, der ikke føler sig repræsenteret ved de billeder, de ser relateret til virksomheden, kan føle sig adskilt. Mangfoldighed i de mennesker, der udstilles i virksomhedskommunikation hjælper med at sætte tonen til at acceptere alle kulturer, overbevisninger og efterfølgende tanker.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingUdfører træningsøvelser
Udfør regelmæssigt diversitets træningsøvelser for at holde emnet frisk og i medarbejdernes sind. Det er nemt for dårlige vaner at tage fat, hvis der ikke gives regelmæssige påmindelser til medarbejderne. For eksempel kan intolerance opstå omkring feriefirmaer på arbejdspladsen. Ikke alle har de samme trossystemer, og valgene hos dem i mindretal skal hædes. Rollespil og endog online video træning hjælper minde medarbejdere til at omfavne mangfoldighed af tanke på arbejdspladsen. Det hjælper dem også med at acceptere andres meninger kan skabe bedre og mere rentable ideer, der vokser virksomheden. Det handler ikke altid om race eller religiøse forskelle; til tider kan grundlæggende forskelle i personlighed også skabe tankegang.
Anmoder om tilbagemelding
En aktivitet, som fremmer mangfoldighed af tanke på arbejdspladsen, er at checke ind for regelmæssig tilbagemelding om, hvordan aktuelle programmer virker. Uden dette på plads kan ressourcerne fokusere på det forkerte problem. At bede om tilbagemelding fører også til, at medarbejderne føler, at deres meninger betyder stemmer og stemmer høres. At samle medarbejdernes meninger kan opnås gennem byhuse, mindre afdelingsmøder eller endog anonyme onlineundersøgelser. At afdække manglerne hjælper planlægningskomiteer med at formulere fremtidige programmer for at fremme yderligere mangfoldighed af tanker.
