At skrive om dig selv kan være svært, især hvis det er den årlige præstationsvurdering, som du aldrig så frem til, alligevel. Hvert år ser det ud til, at mange medarbejdere og tilsynsførere hellere vil gøre alt andet end selve karakteren og deres underordnede. Præstationsvurderinger kan påvirke din ansættelsesstatus - en lønforhøjelse, forfremmelse, jobopgave eller endda fortsat beskæftigelse kan afhænge af dine velovervejede kommentarer.
$config[code] not foundBrug en afbalanceret tilgang
Det tager en delikat hånd at finde en balance mellem at være beskeden og tooting dit eget horn, når du vurderer din jobpræstation. Du må ikke sælge dig selv ved at undlade at vise dine færdigheder, men undgå at være for kålig om dine evner, fordi det kunne gnide din chef på den forkerte måde - især hvis din chefs vurdering ikke afspejler en så høj mening om kvaliteten af dit arbejde, din arbejdsmoral eller din evne til at imødekomme virksomhedens forventninger.
Undersøg jobkundskaber
At sammenligne dine jobkompetencer med de nødvendige færdigheder og foretrukne færdigheder til dit job er et solidt fundament for at skrive dine bedømmelses kommentarer. Gennemgå din jobbeskrivelse og list de færdigheder, der kræves gør det samme for foretrukne færdigheder. Tag oversigt over dine jobkompetencer, hvilket betyder de færdigheder, du havde, da du accepterede jobbet og de færdigheder, du har erhvervet i løbet af din beskæftigelse. Hvis du har erhvervet færdigheder, som du endnu ikke har brugt, skal du forklare, hvordan færdighedsuddannelsen vil forbedre din fremtidige præstation.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingShowcase bemærkelsesværdige resultater
Beskriv de resultater, som du er specielt stolt af, især hvis de er håndgribelige, målbare. For eksempel, hvis du øgede dit salg med 25 procent, når selskabets forventning er, at salgspersonalet skal gøre 10 procent markeringen, skal du inkludere det i et afsnit med titlen "Noteworthy Accomplishments." Du kan også nævne eventuelle præmier eller ros, du har modtaget fra jævnaldrende, klienter og vejledere i løbet af det forløbne år eller længden af vurderingsperioden.
Vis Team Spirit
Uanset om du er en del af en løst struktureret arbejdsgruppe eller tildelt et bestemt team, beskriv dine interaktioner med kollegaer, underordnede og vejledere i en positiv tone. Dit vurderingsdokument er ikke stedet for at gribe om kolleger eller klage over at være arbejdshest for dit team. Fokus på hvad du bidrager - ikke hvad andre ikke bidrager med. Din vurdering skal indeholde meget få, om nogen, nævne kolleger, medmindre du beskriver en succesfuld teamindsats.
Forestille fremtiden
Dine vurderings kommentarer kan påvirke den nærmeste fremtid, hvilket betyder en hæve eller en forfremmelse baseret på fremragende arbejde. Men inkludere kommentarer, der adresserer din fremtid med virksomheden og din del i at hjælpe med at nå sine mål. For eksempel anbefaler Forbes bidragyder Lisa Quast en "karriereudviklingsplan" i sin artikel i januar 2014, "Selvvurdering: Nøglen til karriereudvikling." Din karriereudviklingsplan er grundlæggende for at opnå fremtidig succes med virksomheden og er en effektiv måde at belyse emnet faglig vækst og fremskridt med din arbejdsgiver.
