De fleste performance management systemer har lige stor indflydelse som tapet, ifølge Forbes bidragyder, Sylvia Vorhauser-Smith. De eksisterer kun i baggrunden og er stærkt undervurderede. Succesfulde virksomheder anerkender værdien af bemanding og rekrutteringsmål. De virksomheder, der gør de rigtige rekrutterings- og bemandingsbeslutninger, øger deres værdi dramatisk. Indstil mål inden for performance management for at etablere og opretholde en produktiv medarbejderbase.
$config[code] not foundEtablere faste krav
En af de første ting, som din virksomhed skal etablere, er minimumskvalifikationerne for de medarbejdere, det har brug for. Analyse af Society for Human Resource Management "afslørede, at de fleste virksomheder investerer i verdensklasse processer for deres performance management system, men de overser vigtigheden af folk elementet." Ansøgninger bør kun overvejes fra personer, der straks opfylder kravene baseret på detaljerede positionsbeskrivelser, du har oprettet.
Tiltræk Ønsket Talent
At have en stor pool af ansøgere er ikke det samme som at have et passende udvalg af muligheder. Ansættelse af de rigtige medarbejdere er mere end bare om udvælgelse. Det handler om reklame og at få de rigtige personer til at søge. Hvis du ikke lægger så stor indsats i det aspekt, sænker du din odds for den bedst mulige forbindelse. Beskriv din virksomheds kultur og vær specifik på hvilken type medarbejder du vil have i dine annoncer eller jobannoncer. Nå ud til enkeltpersoner gennem kilder som arbejdsformidlinger, hjemmesider og skoler.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingOpret Ranking System
Når du ansætter medarbejdere, er dit mål at styrke din virksomhed med det rette talent. Etablering af et rangordningssystem til at klassificere potentielle medarbejdere og bestille dem efter, hvor godt de opfylder minimumskravene for den position, du søger at udfylde. Brug dit ranking system til yderligere at indsnævre udvælgelsesbassinet. Brug fair company identifikatorer som personligheds spørgeskemaer og en interview proces, der involverer alle de direkte relaterede til stillingen.
Gensidigt fordelagtige forhold
Mål i performance management, især vedrørende bemanding og rekruttering, er nødvendige ingredienser i en rentabel forretning. Regelmæssigt at kommunikere med alle dine medarbejdere er afgørende, især hvad angår faktorer som præstationsforventninger, styrker, udviklingsmuligheder og kompensationsproblemer. Senior konsulenter i Gallup-staten, "Det er afgørende for virksomhederne at have systemer til at identificere, anerkende, belønne og beholde deres bedste kunstnere for at opnå bæredygtig vækst."
