At være til stede på jobbet er ikke bare fysisk til stede - god deltagelse i jobbet betyder, at du er til stede og ansvarlig. Dårlig deltagelse kan ødelægge din beskæftigelsesegnethed, gøre din chef spørgsmålstegn ved din motivation og ødelægge dine relationer med kolleger. At tage en fridag når som helst du ikke har lyst til at arbejde, kan virke berettiget, især hvis dine medarbejderfordele omfatter ferie og syg tid. Men spotty er en afspejling af din arbejdsmoral, og hvor alvorligt tager du dit job og de mennesker, som du arbejder med.
$config[code] not foundEn ærlig dags arbejde
Når du accepterer et job, siger du stort set, at du vil give virksomheden en ærlig dags arbejde i bytte for at betale din chef lovet. Uanset om du er ansat som deltidsansat, timelønarbejder eller fuldtidslønnet medarbejder, er du forpligtet til at dukke op hver dag, der er grundlaget for en vellykket karriere- og arbejdshistorie.
Samarbejde og samarbejde
Uanset om du udfører dit arbejde uafhængigt med dit kontordør lukket, eller du står ved siden af en kollega på en samlebånd, påvirker din deltagelse de mennesker, som du arbejder med. Hvis du er til stede for arbejde, gør det muligt for andre at udføre deres opgaver og ansvar, når du gennemfører dine opgaver. For eksempel, hvis du er en bogholder, der er opkrævet med at tælle månedlige kvitteringer, kan resultaterne af dit arbejde afgøre, om salgsafdelingen skal øge sin kundebase. Hvis du er konsekvent fraværende eller ude af arbejde, kan afdelinger, der afhænger af dine tal, muligvis forsinke deres projekter.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingNøjagtig løn
Ingen ønsker at være kort forandret, når lønningsdagen kommer rundt, og hvis din deltagelse er dårlig, vil det sandsynligvis resultere i en mindre lønseddel - især hvis du er timelønner. Hvis du er en lønmodtager, og du er vedvarende fraværende, vil du i sidste ende bruge din betalte tid og i nogle tilfælde kan din arbejdsgiver trække tiden fra din løn.Deltagelse vedrører lønninger, og rutinemæssig fravær kan komplicere selv de mest teknologisk avancerede lønningssystemer.
Dit faglige omdømme
Selvom dine fravær ikke har direkte indflydelse på andre medarbejders job, kan dit professionelle omdømme lide, hvis din arbejdsrekord viser overdreven fravær. Medarbejdere med gode attendance-optegnelser ses generelt af deres kolleger som pålidelige og pålidelige medarbejdere. Og i nogle tilfælde kan et træk eller en blød færdighed, som f.eks. Pålidelighed, endog opveje den tekniske kompetence, foreslår Bloomberg Business Week-kolonne Dan Skawbel i sin artikel i september 2013, "The Soft Skills Managers Want." Når dine jævnaldrende og vejledere ved, at de kan regne med at du er på arbejde hver dag, er du en værdifuld medarbejder. Værdifulde medarbejdere anerkendes ofte med kudos fra ledelse, lønstigninger og muligheder for fremskridt.
