At anerkende dine medarbejdere for, hvad de gør, har større indflydelse end de fleste ejere eller ledere kan indse. LinkedIn behandler dette meget problem med en ny funktion, det kalder Kudos, så du kan vise din forståelse for alle, som du arbejder med.
Den enkle handling med at sige tak går langt for at få dine medarbejdere til at føle sig værdsatte, og at glemme at sige det eller at vise din påskønnelse kan have den modsatte virkning. Så meget kan det koste dine firma penge.
$config[code] not foundFor små virksomheder bliver det endnu vigtigere, fordi fastholdelse af medarbejdere er meget hårdere, især i dagens stærkt konkurrenceprægede stramme arbejdsmarked. LinkedIn Kudos ansøgningen gør det nemmere og en god praksis.
LinkedIn Product Manager, Hermes Alvarez, skriver på LinkedIn Official Blog, forklarer:
"At sige tak og anerkende andre er også noget, vi ser ofte på LinkedIn, så vi ønskede at gøre det endnu nemmere for dig at give et rop til dem der gør en forskel i din uge. Med LinkedIn Kudos har du nu en sjov og nem måde at dele din forståelse for mennesker i dit faglige samfund. "
Sende din vurdering via LinkedIn Kudos
Der er 10 forskellige kategorier, du kan vælge imellem, tak, du går ud over, Team Player og meget mere. For at bruge appen siger Alvarez dig simpelthen:
- Åbn din LinkedIn-app på iOS eller Android,
- Tryk på båndikonet i delboksen øverst i dit feed,
- Vælg en eller flere forbindelser til hvem du vil sende kudos,
- Vælg en af de 10 kudos-kategorier, der er tilgængelige, herunder "Team Player", "Amazing Mentor" eller "Inspirational Leader"
- Så skriv blot for at dele dit kudos med den person eller de personer du valgte,
- Dine holdmedlemmer modtager en anmeldelse, der giver dem besked om udryddelsen og vil se det i deres feeds.
Hvor vigtigt er anerkendelse af de mennesker, du arbejder med?
Ifølge Harvard Business Review er en af de nemmeste ting, du kan gøre som chef, genkendelse af stort arbejde. I en undersøgelse citeret af publikationen rapporterer 87% af medarbejderne hos virksomheder med stærk anerkendelsespraksis et godt forhold til deres direkte leder i forhold til kun 51% hos virksomheder, der mangler denne praksis.
Da det bliver meget sværere at finde det bedste talent på dagens arbejdsmarked, skal små virksomhedsejere gøre alt, hvad de kan for at sikre, at deres medarbejdere forbliver så længe som muligt. Brug af LinkedIn Kudos ansøgningen til at vise forståelse for et godt udført arbejde er en af måderne at nærme sig.
Billede: LinkedIn
3 kommentarer ▼
