Arbejdsgivere kan typisk have timelønnede medarbejdere på arbejde. Det betyder, at timelønnede medarbejdere kan blive nødt til at stå ved, hvis der er behov for hjælp. Det kritiske problem med timepersonale er, når en arbejdsgiver skal kompensere for opkaldstid.
On-Call Basics
Arbejdsopkald til timepersonale er ikke forbudt i henhold til Fair Labor Standards Act, selv om nogle statslige love har øget begrænsninger. Arbejdsgivere kan generelt få dig til at arbejde på opkald, som f.eks. I en kundeservice rolle eller tekniker job.
$config[code] not foundDe faktorer, der påvirker kompensation er din placering og frihed. Hvis du er off-site og har stor frihed i dine aktiviteter, skal en virksomhed normalt ikke kompensere dig for on-call tid.
On-Call Kompensation
Når du er på stedet, er din arbejdsgiver normalt forpligtet af FLSA til at betale dig, fordi du er begrænset til at være på arbejdspladsen. Også, hvis du er begrænset i din bevægelse eller påkrævet for at udføre arbejdsrelaterede aktiviteter, har du ret til kompensation under samtalen. Hvis opkaldstiden sætter dig i overarbejde, skal du modtage halvanden time eller uanset dine statslige mandater for timelønnet arbejdstager overarbejde.
