Ud fra en arbejdstagers synspunkt ser det ud til at have en række fordele ved at hæve minimumslønnen. Modstandere er uenige og hævder, at en stigning kun betyder, at arbejdsgiverne skal betale flere penge til mindre kvalificerede arbejdstagere, samtidig med at de forventer mere fra medarbejderne.Af en række årsager kan højere minimumslønninger rent faktisk arbejde imod virksomhedernes, arbejdstagerens og kundernes interesser også.
Gør College mindre tiltalende
Ifølge Max Borders i en artikel skrevet til Washington Examiner i marts 2011 er omkring halvdelen af alle mindstelønnen 24 og under, og teenagere alene udgør næsten 25 procent. Bedre minimumslønninger for arbejdstagere i denne aldersgruppe kan vise sig at være afskrækkende for at få en universitetsuddannelse. Når man står over for valget om at tjene en øjeblikkelig indkomst eller potentialet for en bedre indkomst efter fire eller flere år med yderligere skolegang, har de en tendens til at læne sig mod den tidligere, siger corporate law forsker Stephen Bainbridge.
$config[code] not foundLav indvirkning
Modstandere af stigende mindsteløn mener, at det gør det lidt i vejen for at reducere fattigdom. Befolkningen af mindstelønnede er forholdsvis lille i forhold til andre medlemmer af arbejdsstyrken, så kun en udvalgt gruppe af individer drager fordel af forandringen. Derudover gør en forhøjet minimumsløn ikke noget for dem, der er arbejdsløse til at begynde med.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSkader arbejdsløshedspriserne
Nogle virksomheder, især i tilfælde af små virksomheder, er mindre tilbøjelige til at ansætte medarbejdere, hvis mindstelønnen hæves. Da omkostningerne ved at ansætte en uuddannet arbejdstager er højere, kan virksomheder vælge at arbejde sammen med mindre staber i stedet for at tage det økonomiske slag i at køre med fuld kapacitet. Dette medfører igen, at ufaglærte arbejdstagere har en hårdere tid på at finde arbejde, sende arbejdsløshedsprocenten op og skade økonomien i processen.
Hæver priserne
Hvis virksomhederne bliver tvunget til at betale mere for at ansætte arbejdstagere, påvirkes budgetter i overensstemmelse hermed. For at hjælpe med bundlinjen kan priserne gå op som en måde at beholde penge brugt på at yde ekstra kompensation til mindstelønnede arbejdere. Virksomheder er i det væsentlige tvunget mellem at miste penge eller risikere utilfredse kunder ved at øge priserne, hvilket i sidste ende betyder lavere overskud hverken. Hvis en virksomhed klarer at holde op økonomisk, er det de kunder, der lider. Hvis virksomheden fejler, lider arbejderne.
