Sådan rapporteres verbal misbrug

Verbal misbrug forårsager psykisk og følelsesmæssig smerte for den person, der misbruges. Ifølge verbal misbrugssiden består verbalt misbrug af at bebrejde en person for opfattet uret eller fejl, falsk anklagelse for en person af forseelse, navneopkald, fornærmelser, trusler og mocking. Verbal misbrug kan bestå af snedige bemærkninger eller trusler mod at skade en person eller en person, han elsker. Afhængigt af omstændighederne kan denne form for misbrug måske betragtes som ulovlig. Mundtlig misbrug på arbejdspladsen kan være en handling som krænkelse af dine borgerlige rettigheder.

$config[code] not found

Bestem, om du har været udsat for verbalt misbrug, der er forbudt af Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). EEOC undersøger og retsforfølger arbejdsplads adfærd, der er diskriminerende. Verbal misbrug af ledelsen, der er baseret på en persons race, religion, køn, familiestatus, national oprindelse, handicap eller alder er ulovlig. For eksempel er en leder, der kalder en medarbejder "dum", ikke brudt nogen lov, medmindre han kalder en medarbejder "dum" på grundlag af en af de beskyttede kategorier. At udelukke kun kvindelige medarbejdere eller ansatte over 40 år eller afrikanske amerikanske medarbejdere til verbalt misbrug kan være forbudt ved lov.

Udfyld EEOC online vurdering af dit krav. Online evalueringsværktøjet vil hjælpe dig med at afgøre, om du har ansvar for diskrimination, og om EEOC-agenturet kan hjælpe dig med at løse problemet. EEOC-vurderingsværktøjet er tilgængeligt online. Besvar hvert spørgsmål, og klik derefter på knappen nederst i spørgsmålet for at fortsætte til næste del. Online klager vil ikke blive accepteret af EEOC.

Bestil en ansættelsesdiskriminationsafgift ved nærmeste EEOC, efter at du har fastslået, at du har et gyldigt krav. Vælg mellem 53 EEOC-feltkontorer beliggende i hele USA. Du har begrænset tid til at indgive en afgift for diskrimination baseret på verbalt misbrug på dit ansættelsessted. Fristen for fil er 180 kalenderdage fra den første forekomst af misbrug. Hvis et lokalt eller statsligt organ har en lov eller regulering, der forbyder diskrimination på arbejdspladsen, der ligner EEOC-retningslinjerne, har du 300 kalenderdage til at afgive en afgift. Kontakt EEOC med det samme for at undgå at miste din ret til at betale en afgift. Ring til EEOC-gratisnummeret på 800-669-4000 for at få oplysninger og arrangere en aftale for at møde en EEOC-repræsentant.

Organiser alle papirer og andre oplysninger, der vil understøtte dit krav om verbalt misbrug, der udgør ulovlig diskrimination. Medbring alle præstationsevalueringer fra dit arbejde, især hvis du er fyret fra dit job. Få vidner til det verbale misbrug til mødet med dig.

Send en EEOC-opkrævning af diskrimination ved mundtlig misbrug ved at sende et brev, hvis du ikke kan foretage en personlig klage. En klage ved brev skal indeholde dit fulde navn, telefonnummer og adresse; arbejdsgiverens telefonnummer, navn og adresse det samlede antal ansatte i virksomheden; og detaljer om det verbale misbrug, som du mener, udgør diskrimination. Sørg for at inkludere datoer og tider, hvor det verbale overgreb fandt sted. Endelig skal du angive, hvorfor du mener, at det verbale misbrug, du blev udsat for, udgør ulovlig diskrimination. Angiv, om du blev kaldt et racistisk slur; om en alder eller kønsforbrydelse blev opkrævet mod dig eller om du blev udsat for fornærmelser eller andre verbale overgreb baseret på race, national oprindelse eller handicap. Skriv brevet og send det til EEOC-feltkontoret nærmest dit hjem.

Tip

Opbevar en dagbog eller log på hvert tilfælde af verbalt misbrug. Skriv ned dato, tidspunkt, hvad der blev sagt, navne på vidner og omstændighederne omkring misbruget.

Rapportér forekomster af verbalt misbrug til din HR-chef eller fagforeningsrepræsentant.