En virksomheds kultur har en dyb indflydelse på medarbejderens adfærd, holdninger og motivation. Medarbejdere, der arbejder i et positivt miljø, er glade, har et højt niveau af jobtilfredshed og nyder at komme på arbejde hver dag. Når folk føler at de er værdsatte, ønsker de at gøre godt arbejde, hvilket afspejles i organisationens succes.
Fejr milepæle
Hvordan en virksomhed reagerer på milepæle, både personlige medarbejderpræstationer og holdsucces, siger meget om organisationen. En positiv arbejdsplads har ritualer, som medarbejderne forventer og stoler på, som fx månedlige fødselsdagsfester, ære for jubilæumsmøder og fejring af virksomheders succeser sammen. Mens disse ting kan virke små, tillader de folk at føle sig værdsatte, værdsatte og stolte af at arbejde for virksomheden.
$config[code] not foundFremme kommunikation
Det er meget svært for en virksomhed at fungere på en sund måde, når korrekt kommunikation ikke fremmes. Medarbejdere skal vide, hvad der foregår på alle områder af virksomheden. Det er vigtigt for dem at være velinformerede om den seneste udvikling og at have mulighed for at give input. Folk har brug for at vide, at deres meninger tæller og føler sig trygge og tilbyder deres ideer og feedback.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBly af eksempel
Et positivt arbejdsmiljø starter øverst med virksomhedsledelse. Ledelsens adfærd kan i høj grad påvirke medarbejdernes arbejdsmoral og holdninger. Når chefer behandler medarbejdere som ligeværdige og viser respekt, returnerer de stemningen. Hvis en leder lægger ekstra timer og arbejder hårdt for at opnå succes, vil medarbejderne lære at dette er firmaets standard. Når lederskab er forpligtet til deres egne job, respekt for medarbejderne og tillid til, at folk får jobbet rigtigt, kan et behageligt arbejdsmiljø fremmes.
Opret en team atmosfære
Hver god leder ved, at der ikke er noget i teamet. Når medarbejderne er skabt til at føle sig som en del af et hold, er de i stand til at arbejde hen imod fælles mål, i stedet for at folk skal arbejde hver dag. Hvis folk kun arbejder for at opnå deres egne personlige succeser, kan virksomheden miste sin retning.Anerkend succes som en indsats i stedet for at lade nogle få æren for mange.
Giver Grundig Onboarding
Det er vigtigt for nye medarbejdere at lære alt, hvad der er at vide om virksomheden, når de først ansættes. Opret et stærkt ombordstigningsprogram, der lærer nye hyringer om virksomhedens historie, organisationens værdier og bemærkelsesværdige resultater. Dette hjælper arbejdstagere med at få en dybere forståelse for virksomheden og den retning, den er på vej ind i.
