Når en potentiel arbejdsgiver beder dig om at adressere dine præstationer, kvalifikationer, eller hvordan du passer ind i virksomheden i omslaget, er svaret relativt ligetil. Men når man bliver bedt om ønsket løn, ved mange mennesker ikke, hvor de skal begynde. Du kan være bange for at bede om for lidt og ender ikke med at gøre nok, eller bede om for meget og miste jobbet til en person, der er villig til at arbejde for mindre. Undgå disse frygt ved at opdage, hvornår og hvordan man noterer lønkravene i dit næste følgebrev.
$config[code] not foundHvornår skal du diskutere løn
Nogle virksomheder beder om et lønbrev - et brev, der angiver, hvor meget du gerne vil lave - eller de kan bede om bare en sætning i dit følgebrev med angivelse af, hvor meget du håber at tjene. I disse tilfælde er det passende at notere ønsket løn. Hvis arbejdsgiveren ikke specifikt har anmodet om, at du angiver en løn, skal du ikke medtage dette i ledsagesedlen, rådgiver kontor for karriereydelser på Columbia University Teachers College. Vent til at diskutere lønnen personligt under et interview eller når du bliver tilbudt jobbet, hvilket giver dig en bedre mulighed for at forhandle.
Forskning
Hvis du kender nogen i branchen, så spørg dem om rådgivning om lønområdet for det job, du søger. Søg på websteder som USAs Bureau of Labor Statistics eller US Census Bureau for at finde statistikker om, hvor meget en person med dit niveau af erfaring og uddannelse normalt gør for jobbet. Faktor i geografi - et job i New York City kan betale højere end et job i Alabama på grund af de højere leveomkostninger i byen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingGiv et interval
Når du har bestemt den typiske løn for positionen, skal du bestemme en rækkevidde frem for at give et fast nummer. For eksempel, hvis du ønsker at lave $ 11 i timen, bed om $ 10 til $ 13 for at give plads til forhandling. Vær ikke bange for at bede om en løn, der er i den højere ende, så længe det ser rimeligt ud på din forskning. At anmode om for lav løn kan indikere for arbejdsgiveren, at du ikke er vidende om branchen, og hvor meget jobbet normalt betaler.
Arbejd det ind
Start dit følgebrev ved at angive din interesse for jobbet, din erfaring og hvad du bringer til stillingen. Placer ikke dine lønkrav i de første par afsnit i dit følgebrev, da det vil overskygge dine erfaringer og evner. Giv dine lønkrav i sidste afsnit, og sørg for at gentage arbejdsgiveren de erfaringer, du har haft, og den potentielle fordel, du vil bringe til virksomheden. Angiv, at lønområdet ikke er sat i sten ved at fortælle dem, at din ønskede løn er "fleksibel" eller "forhandlingsbar".
