"Vi får ikke chancen for at gøre så mange ting, og alle skal være rigtig gode. Fordi dette er vores liv. Livet er kort, og så dør du, ved du det? Og vi har alle valgt at gøre dette med vores liv. Så det er bedre … godt. Det er bedre det værd. " ~ Steve Jobs, Formue
Som de fleste af jer ved, gik Steve Jobs væk, og hvad han efterlod, er betagende. Ikke alene forlod Jobs kærlige forhold til familie og venner (for dem, der havde privilegiet med intimitet med ham) sammen med massiv succes og indflydelse, men han forlod også en arv for dem af os, der kun kendte ham ved navn og berømmelse. Han efterlod et skinnende eksempel på lidenskab for hvad du gør og en unyielding engagement til excellence.
Ny og Frisk
I en nylig tweet siger Anita Campbell:
"Når jeg tænker på Steve Jobs, tænker jeg på, hvor strålende han var ved at kombinere eksisterende teknologier og få dem til at virke nye og friske."
Livet er kort, men jeg er tilbage med virkeligheden, at hvis du har en presserende ide eller et uhensigtsmæssigt problem, der skal løses, skal du overveje forretningen med at løse det. Chancerne er, hvis du holder fast i problemet længe nok, er en ny tilgang eller løsning bundet til at dukke op.
"Du kan ikke bare spørge kunder, hvad de vil, og så prøve at give det til dem. Når du får det bygget, vil de have noget nyt. " ~ Steve Jobs, Inc. Magasin
Jobs 'arv
Selvom Apple er i overgang med hensyn til lederskab og dette tab, er det indlysende, at der var en plan for at ændre og træne holdmedlemmerne i deres nye roller. Men når jeg tænker på små virksomheder, ved jeg, at vi ofte ikke planlægger for næste generation.
Hvis du har til hensigt at overleve din virksomhed, længe efter at du er væk, skal du tage fat på nogle få kerne ting i dag. I det lille erhvervsliv driver vi ikke store virksomheder; vi kører små virksomheder, og når ejeren dør, efterlader han ofte en familie, der sørger for at finde ud af, hvad han skal gøre med virksomheden, dens gæld og alt andet, der går med døden.
Tragedier sker, men forberedelse kan gøre det nemmere. Du mangler:
- Et hold og en mulighed for at træne for deres fremtidige rolle;
- et system der dokumenterer din måde at gøre ting på, og hvorfor du gør det på den måde. Ting vil ændre sig, og når dine holdmedlemmer kender dine grunde hvorfor, vil det give dem mulighed for at foretage disse ændringer.
- en juridisk rådgiver til at hjælpe dig med at skabe en vilje og stole på at dokumentere (og beskytte) dine planer og hensigter for virksomheden;
- en finansiel buffer, så hvis der er en vugge i erhvervslivet, kan virksomheden absorbere det, mens familien og venner omgrupperes.
Disse er blot nogle få vigtige ting for at komme i gang. Du kan også gerne konsultere en ejendom planlægger, der arbejder med små virksomhedsejere til at planlægge mere detaljeret.
Forberedelse er en del af strategien, og det kræver arbejde, men det går efter relief. Vi kan ikke stoppe døden eller den smerte, der følger det, men vi kan hjælpe vores forretning med at gøre overgangen så let som muligt.
"Nogle siger:" Åh, Gud, hvis Jobs kom over med en bus, ville Apple være i trøbbel. "Og … Jeg tror, det ville ikke være en fest, men der er virkelig dygtige mennesker på Apple. Mit job er at gøre hele ledelsen godt nok til at være efterfølgere, så det er det jeg forsøger at gøre. " ~ Steve Jobs, CNNMoney
For flere citater, se "A Collection of Inspirational Steve Jobs Citater om Liv, Design og Apple" af Federico Viticci på MacStories.
Billede fra Faiz Zaki / Shutterstock
$config[code] not found 2 kommentarer ▼
