Teknologi og globalisering har ændret den måde, vi arbejder og lever på. Arbejdsstyrken bliver i stigende grad et multikulturelt landskab. Ifølge det amerikanske handelsministerium kan multikulturalisme omfatte en række kulturelle, sociale, etniske og økonomiske forskelle; og virksomhederne lærer at drage fuld fordel af den række færdigheder og talenter, som denne skiftende arbejdsstyrke bringer til bordet.
$config[code] not foundMultikulturalisme og Mangfoldighed
Multikulturalisme bringer mangfoldighed til arbejdspladsen. Handelsafdelingen definerer mangfoldighed som de unikke egenskaber og erfaringer, folk bringer til arbejdsstyrken. Mangfoldighed kan omfatte, men er ikke begrænset til, mange forskellige facetter af enkeltpersoner og teammedlemmer inden for et arbejdssted, såsom race, køn, religion, alder, handicap og national oprindelse. Andre elementer, der påvirker en forskellig arbejdsstyrke, omfatter en medarbejders kommunikationsevne, geografisk kultur, socioøkonomisk status og individuel arbejdsstil.
Politikker og procedurer
Multikulturalisme har indflydelse på politikker og procedurer i organisationer. Organisationer skal udvikle politikker, som rummer en forskellig arbejdsstyrke, og som afspejler behovet for at respektere denne mangfoldighed. Politikker skal være positive og tage fat på mulig chikane, hvilket altid er en bekymring, når man bringer folk fra mange forskellige kulturer og baggrunde til et tidligere statisk arbejdsmiljø. Handelsafdelingen anbefaler, at organisationer implementerer politikker, der fremmer inklusivitet, organisatorisk effektivitet, produktivitet, kundeservice og den daglige effektivitet. Dette omfatter vedtagelse af medarbejderuddannelsesforanstaltninger, der styrker betydningen af mangfoldighed.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAnsættelse og ansættelse
Multikulturalisme på arbejdspladsen har indflydelse på rekruttering og ansættelse. Ifølge handelsafdelingen skal arbejdsgiverne arbejde for at øge mangfoldigheden i deres arbejdsstyrke og bruge kreative strategier til at rekruttere og fastholde de bedste medarbejdere. Rekrutteringsindsatsen bør fremhæve en virksomheds indsats for at fremme mangfoldighed på deres arbejdsplads, og rekruttering bør omfatte så mange forskellige programmer og ressourcer som muligt, når man søger multikulturelle kandidater.
Uddannelse
Multikulturalisme påvirker også medarbejderuddannelsen. Uddannelsesprogrammer skal fokusere på organisatoriske missionerklæringer, som skal inkorporere elementer af mangfoldighed og integration, samt selskabets holdning til chikane og intolerance over for enhver form for diskrimination. Virksomheden, der virkelig har omfavnet en multikulturel filosofi, vil implementere politikker og træning, der bygger teamwork og omfatter aktiviteter, der tilskynder medarbejderne til at arbejde sammen om en fælles årsag; samtidig med at de fremmer individuelle hold mål og uafhængige succeser.
