Som en ny kandidatintervjuer inden for plejeopgaver har du en ulempe i forhold til mere erfarne ansøgere. Du kan stadig placere dig selv som en stærk kandidat, men ved at komme til interviewet forberedt og vide, hvordan du viser dine styrker. Selv om du er ny i erhvervslivet, har du viden og færdigheder af værdi til en arbejdsgiver, så fokus på at skelne dig selv og demonstrere, hvad der gør dig unik som sygeplejerske.
$config[code] not foundSe og handle professionel
Vis arbejdsgivere, at selvom du er ny, ved du hvordan man opfører sig i et professionelt miljø. Brug en pæn, konservativ klæde, undgå noget afslappet eller det viser for meget hud, da patienter og familiemedlemmer vil danne et indtryk af dig, der delvis er baseret på dit udseende. Dit tøj skal formidle, at du er seriøs, kompetent og troværdig. Vær også opmærksom på dit kropssprog. Hils din interviewer med et varmt smil, et fast håndtryk og direkte øjenkontakt. Interpersonelle færdigheder er afgørende for at arbejde med kolleger i sundhedssektoren og relateret til patienter, og rekrutteringspersonalet vil sandsynligvis evaluere dig herom.
Vis dine referencer
Opret en portefølje med alle de dokumenter, som arbejdsgiverne skal evaluere dine kvalifikationer. Medtag en kopi af dit sygeplejerskebrev, socialsikringskort, kørekort og immuniseringskort. Tilføj også to eksemplarer af din liste over referencer, en til at give til human resources afdeling og en til at forlade med intervieweren. Tilføj også en kopi af dit CV, anbefalingsbrev, certifikater og priser og oplysninger om stipendier, stipendier eller andre hædersbevisninger, du har opnået.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForskning Fælles interviewspørgsmål
Mens interviewprocessen varierer efter organisation, plejer sygeplejerske recruiters mange af de samme spørgsmål for at hjælpe dem med at evaluere kandidater. For eksempel kan de spørge, hvorfor du vil være sygeplejerske eller hvorfor du er interesseret i en bestemt specialitet. De kan også spørge, hvorfor du vil arbejde på deres hospital. De vil sandsynligvis også spørge om din træning, hvad du har lært og hvordan det har forberedt dig til en fuldtids sygeplejerskerolle. Forvent også at besvare spørgsmål om dine største styrker og svagheder, og hvorfor rekruttereren skal ansætte dig.
Spørg omtænksomt spørgsmål
Interviewere konkluderer ofte med at spørge om du har spørgsmål. Stil spørgsmål, der viser din entusiasme for jobbet og din forpligtelse til at lære, hvad stillingen indebærer. For eksempel spørg, om du vil arbejde med en præceptor eller mentor. Forespørg om tekniske detaljer, såsom skifteændringsprocessen eller sygehusets kortlægningssystem. Du kan f.eks. Spørge, om alle patientjournaler er computeriserede og hvilken slags computersystem du vil bruge.Du må dog ikke medbringe løn eller fordele, hvis intervieweren ikke gør det. Hvis du gør det, foreslår det for arbejdsgiverne at du bryr dig mere om en lønseddel end om jobbet.
