Tænk to gange om at oplyse din ønskede løn, når du sender dit CV til en potentiel arbejdsgiver. Selvom du medtager, hvad du føler er et rimeligt og velforsket lønområde, kan du ende med at eliminere dig selv fra at blive overvejet for jobbet. Medmindre du ansøger om et job hos den føderale regering, eller en privat arbejdsgiver specifikt anmoder om, at du lægger lønoplysninger om dit CV, gør det ikke. At gøre det kan give et indtryk - og ikke en meget gunstig.
$config[code] not foundFormat
Med undtagelse af den føderale regering foretrækker arbejdsgiverne normalt, at ansøgerne giver kortfattede CV'er, der kun indeholder tilstrækkelige oplysninger til at stimulere interessen for at lære mere om ansøgeren. Formålet med et CV er ikke at få dig til opgaven - det er at give arbejdsgiveren en grund til at ringe til dig til et interview. Arbejdsgivere bruger interviewprocessen, med dit CV tæt på hånden, for at undersøge dine kvalifikationer, baggrund og ekspertise. Et CV for en privat sektor skal være en til to sider, men hvis du leder efter et job hos den føderale regering, kan mængden af detaljer du medtager muligvis berettige tre eller flere sider.
Federal Salary Listing
Igen indeholder et CV for den føderale regering langt mere detaljeret om din arbejdshistorie. Det skal indeholde din lønhistorie for hver stilling, du har afholdt, i henhold til råd fra National Archives and Records Administration i sin "Federal Resume Guide." Den sandsynlige årsag til, at regeringen ønsker at kende din lønhistorie, er at estimere det niveau, hvor du udførte arbejde i den private sektor. Hvis du er en føderal regeringsmedarbejder, kræver det at kvalificere dig til et andet føderalt job ofte, at du har udført på et bestemt GS-niveau og lønniveau til overvejelse.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingPrivat sektor CV
At sætte en ønsket løn på dit CV for private arbejdspladser sender flere forkerte meddelelser. Det tyder på, at du virkelig ikke ved, hvordan eller hvornår du skal kommunikere dine lønforventninger, og at du er usikker på, hvordan den typiske ansættelsesproces fungerer. Det beder også om, hvorfor du ville rodre dit CV med endnu unødvendige oplysninger om, hvad du synes du er værd i stedet for at bruge genoptage plads til at beskrive dine kvalifikationer og baggrund. Men hvis arbejdsgiveren anmoder om, at du medtager ønsket løn i et brevbrev, er der flere måder at gøre det på en måde, der ikke vil sætte dine chancer for at blive betragtet som en levedygtig kandidat i fare.
Cover Letter
Gør din forskning, før du medtager din ønskede løn i brevbrevet. Undersøg markedsrenten baseret på dit niveau af ekspertise, erfaring og uddannelse, forudsat at det er alle relevante faktorer. For eksempel kan lønninger til indgangsniveau positioner være baseret på akademiske præstationer og grade point gennemsnittet, snarere end erhvervserfaring, som mange nyuddannede ikke har. Ring til arbejdsgiveren eller en konkurrent og spørg om lønområder for det job, du søger. Brug et lønområde i dit brev, i stedet for et præcist tal for at udpege, hvad du gerne vil tjene. Hvis dit følgebrev skal indeholde din lønhistorie, skal du liste dine lønninger og bonusser særskilt, især hvis du har modtaget præstationsrelaterede bonusser.
Fleksibilitet og lønkundskab
Den nemmeste måde at angive den ønskede løn på når du er åben for forhandlinger er at skrive, for eksempel: "Min ønskede lønklasse er i midten af $ 50.000, men jeg er overbevist om, at vi kan komme til en gensidigt aftalt løn skal du udvide et jobtilbud. " En anden mulighed er at sige: "Baseret på min erfaring og uddannelse er markedsområdet inden for mit område mellem $ 50.000 og $ 62.000. Jeg er åben for forhandlinger baseret på den samlede kompensationspakke." Måden du angiver din ønskede løn på, bør afspejle, at du er fleksibel - hvis du er det - og at du kender værdien af dine færdigheder og ekspertise.
