Når et firma tilbyder dig et job, men senere skal ophæve tilbuddet, er det fristende at føle sig uhyggeligt eller frustreret. Men hvis du skriver et brev, der giver din tak for, at du overhovedet overvejer stillingen, vil din yndefulde håndtering af situationen give virksomheden et godt indtryk. Dette kunne betale sig i fremtiden, hvis virksomheden beslutter at give dig et andet udseende.
Nærme sig
Når du sætter dig ned for at skrive dit brev, skal du prøve at være forståelse for rekrutterarens ubehagelige stilling. Måske var der en intern miscommunication, der forårsagede for mange tilbud at blive sendt ud. Eller måske har en person fejlagtigt sendt et jobtilbud til dig, når det var meningen for en anden. Uanset hvilken grund organisationen havde for at ophæve tilbuddet, får du intet fra et vredt svar eller fra at afskære kommunikation helt.
$config[code] not foundStarter brevet
Brug standard business letter format til din tak-note. Hvis din kontaktperson i organisationen har kommunikeret med dig via e-mail, er det tilstrækkeligt at sende en professionel udseende e-mail. I første afsnit takker du den person, der oprindeligt tilbød dig jobbet. Denne person har sandsynligvis også interviewet dig, så tak hende for at bruge tid sammen med dig og introducere dig til hendes organisation.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAndet afsnit
I andet afsnit skal du nævne, at mens du er skuffet, blev tilbuddet ophævet, forstår du den vanskelige position, organisationen var i. Selvom du faktisk er sur, blev jobtilbudet ophævet, brug ikke brevet til at lukke din frustration. Målet er at holde dine muligheder åbne. Du ved aldrig, hvornår du igen løber ind i den samme person, og din taknemmesse kan imponere hende nok til at holde dig i tankerne for fremtidige jobmuligheder.
Lukning
Afslutningsafsnittet skal indeholde en afskedsmeddelelse, som lader kontakten vide, at du nød din tid med hende og de mennesker, du mødte, og håber at møde alle igen i fremtiden. Men der er ingen grund til at tilbyde overblown ros. I stedet være hjertelige, forretningsmæssige og korte.
Overvejelser
På trods af din frustration over situationen viser det faktum, at du modtog noget tilbud, at organisationen fandt dit CV og interview noget mere overbevisende end andre, de modtog. Det kan ikke give meget trøst, men det er bestemt bedre end direkte afvisning. Husk også, at det altid er muligt, at den person, der modtog det endelige tilbud, kunne slå det ned. Mens dine chancer for at modtage et andet jobtilbud kan være slanke, kan du vedligeholde en professionel og venlig indstilling kun øge sandsynligheden for det.
