Næsten 28% af Millennial Women starter en virksomhed, fordi de ser mulighed

2018-hovedtelefonens hovedtelefon: Kvinders iværksætterrapport fra SCORE afslører, at kvinder i forskellige demografi starter virksomheder af forskellige årsager.

Når det kommer til tusinder af kvinder, siger rapporten, at 27,8% af dem gør det, fordi de ser en mulighed. Et næsten identisk antal baby boomers, sagde 28,2%, at de startede en forretning ud af nødvendighed. For 25,8% af Generation Xers var familieovervejelsen den største grund til at starte en virksomhed.

$config[code] not found

Rapporten fra SCORE fremhæver den store mangfoldighed, der findes i små virksomheder og iværksættere, der trives på tværs af forskellige brancher. Og med kvinder, der repræsenterer 39% af alle små virksomheder, kan forståelsen af, hvordan denne gruppe udfører og identificere deres behov gøre det muligt at øge antallet af kvinder, der går i virksomhed for sig selv.

Dataene for rapporten blev indsamlet fra SCOREs niende årlige Client Engagement Survey udstedt af PricewaterhouseCoopers. Kvindelige iværksættere i alderen 18 til 65 + fra forskellige etniske grupper, geografiske områder og industrier blev spurgt om de udfordringer og succeser, de står overfor i at drive en lille virksomhed.

Dette var en online undersøgelse givet til 280 956 SCORE klienter fra 30. oktober til 1. december 2017. I alt 25.117 klienter svarede på undersøgelsen, hvor kvindelige iværksættere udgjorde 12.091 og mandlige iværksættere 8.416 af respondenterne.

Respondenternes geografiske repræsentation kommer fra alle 50 stater plus Washington D.C.

Forskningsspørgsmålene koncentrerede sig om, hvordan kvindeejede virksomheder sammenligner med deres mandlige kolleger, når det kommer til succes. Står de over for flere forhindringer i forbindelse med finansiering, har mentorvirkning indflydelse på virksomhedens succes og ser det anderledes ud end kvindelige iværksættere end for mænds iværksættere?

Flere kvinder ejes virksomhedsstatistik

Kvinder er mere tilbøjelige til at starte forretningsfaglige tjenester (29,4%), sundhedsydelser og bistandstjenester (14,1%), detailhandelsvirksomheder (12,5%), uddannelsesmæssige tjenester (8,9%) og gæstfrihed, rejser, restauranter og madtjenester (8.2 %).

Hvad angår succesen af deres virksomheder, er kvinder lige så tilbøjelige til at være vellykkede som mænd. Om et lige antal kvinder og mænd kæmper i deres erhverv, henholdsvis 34% og 33%, hvilket er næsten det samme. Et lige antal kvinder og mænd ejede virksomheder opretholder deres nuværende størrelse (32%) moderat voksende i størrelse eller indtægt (henholdsvis 29% og 28%) eller aggressivt voksende (henholdsvis 5% og 7%).

Hvad angår finansiering, søgte 31% af kvinderne finansiering i det forløbne år sammenlignet med 38% af mændene. Men overordnede mandlige og kvindelige iværksættere søgte finansiering for at starte eller vokse deres virksomheder.

Virkningen af mentorskab har samme indflydelse på virksomhedsejere uanset køn. At få en mentor i fem eller flere timer forbedrer succesen af en virksomhed og øger sandsynligheden for, at en virksomhed åbner og bliver åben.

Selvom iværksættere får halvdelen af antallet af mentorer, siger SCORE, at 41% af disse virksomheder rapporterer en udvidelse i størrelse eller indtægt, men det går op til 47% i fem eller flere timer.

Konklusion

SCORE-rapporten konkluderer med at små virksomheder, der ejes af kvinder, er en hurtigt voksende kraft i den amerikanske økonomi. Det siger videre, at denne forskning har fjernet tidligere data, som viste, at kvinder ejede virksomheder stadig har en ulempe med hensyn til præstation, bidrag og vækst.

Rapporten siger, at kvindeejede virksomheder er lige så vellykkede i forhold til mandlige ejede virksomheder på tværs af alle uafhængige foranstaltninger.

Dette omfatter lige store niveauer af forretningssucces og forventet omsætningsvækst, lidt højere niveauer af opstart af virksomheder og lidt lavere niveauer af ansættelse af medarbejdere og forretningslevetid - med undtagelse af meget etablerede virksomheder på 20 år eller derover.

Selvom dataene fra rapporten er håbfulde, er der stadig udfordringer at lukke kløften med deres mandlige modparter i finansiering, indtægter og ansættelsespraksis.

Du kan se på fire forskellige infographics med yderligere datapunkter fra SCORE nedenfor.