Under jobsøgningsprocessen vil din potentielle arbejdsgiver sandsynligvis kontakte din tidligere arbejdsgiver for at bekræfte din ansættelses historie. Arbejdsgivere udveksler typisk nogle grundlæggende oplysninger om din arbejdshistorie ud over dit navn og din titel, men der er en række misforståelser om, hvilke oplysninger der kan og ikke kan udveksles.
Er du berettiget til Rehire?
En af de ting, en potentiel ny arbejdsgiver sandsynligvis vil vide, er, om din tidligere arbejdsgiver vil have dig på lønnen igen. For mange arbejdsgivere, spørg, om du er berettiget til rehire er en høflig måde at spørge om dig efterladt på gode vilkår. Hvis din tidligere arbejdsgiver ikke ville overveje at ansætte dig igen i fremtiden, kunne dette tjene som et rødt flag til andre arbejdsgivere.
$config[code] not foundTip
Antag ikke, at du ikke er berettiget til rehire, selvom du blev fyret fra et tidligere job. Din tidligere arbejdsgiver kan stadig overveje, at du er berettiget til rehire i fremtiden.
Advarsel
På trods af populære misforståelser kan din tidligere arbejdsgiver angive om du blev opsagt og selv grunden. Ifølge arbejdsadvokat Donna Ballman kan arbejdsgivere offentliggøre oplysninger, som de kan lide, så længe det er sandt.
Spørgsmål om din løn
Ifølge hospitalsbranchen Human Resources Company HCareers vil din nye arbejdsgiver sandsynligvis spørge din tidligere arbejdsgiver om din lønhistorie under din ansættelse. Hvis du var ansat i en årrække, men ikke modtog nogen store stigninger, kunne det tyde på, at virksomheden ikke betragtede dig som en værdifuld ressource. Talrige eller store lønforhøjelser kan derimod tyde på, at du er en superstjerne, som det nye selskab vil være heldig at have ombord.
Tip
Ifølge baggrundskontrolfirmaet HireRite verificerer mange arbejdsgivere din Afslutning af løn og titel fordi nogle ansatte overdriver disse oplysninger i et forsøg på at opnå en højere startløn.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingDine styrker og svagheder
Nogle arbejdsgivere kan spørge om din fremragende færdigheder eller bemærkelsesværdige svagheder, især hvis de er i stand til at tale med din tidligere direkte manager. En potentiel ny arbejdsgiver kan evaluere dine styrker for at se, om de passer til din potentielle nye rolle, eller hvis eventuelle svagheder du udstillede kunne forhindre din ydeevne.
Tip
Hvis dit tidligere job var hos en stor organisation, kan din nye arbejdsgiver kun være i stand til at tale med en HR-repræsentant snarere end din direkte manager. Din chef kan dog have leveret noter, som HR kan bruge til at besvare dette spørgsmål.
Ellers andet?
Nogle arbejdsgivere vil spørge en åbent spørgsmål at samle eventuelle manglende eller vigtige detaljer. Ifølge HCareers kan en repræsentant for beskæftigelsesbekræftelse simpelthen spørge, om der er noget, han bør vide. Dette spørgsmål kunne skabe input om din præstation, din rolle på hold, din deltagelse og næsten alt andet, som en tidligere medarbejder overvejer bemærkelsesværdigt.
