Texas Payday Law - som Texas Workforce Commission administrerer - regulerer slutbetalingsloven i Texas. Hvis du blev fyret fra dit job i Texas, skal din arbejdsgiver betale dig din endelige løn inden for seks dage efter din opsigelsesdato. Hvis du skal betale en endelig løn, kan din arbejdsgiver ikke tilbageholde din lønseddel.
indeslutninger
Endelige løn omfatter regulære lønninger, ydelser, som din arbejdsgiver har aftalt at betale dig under en fastlagt politik og andre former for kompensation. Alle disse lønninger forfalder inden for seks dage efter din separationsdato, medmindre en lønoverenskomst eller politik siger andet. I nærværelse af en lønoverenskomst eller -politik gælder betingelserne i aftalen eller politikken.
$config[code] not foundBonusser og provisioner
Hvis din arbejdsgiver accepterede at betale dig en bonus eller provision, skal den overholde betingelserne, hvis du er opsagt. Texas Workforce Commission anbefaler stærkt ordlydige skriftlige aftaler om bonusser og provisioner, men både verbale og skriftlige aftaler for bonusser og provisioner kan håndhæves i Texas. Hvis du modtog tegninger mod dine provisioner, gav din arbejdsgiver dig forskud på de beløb, du forventede at tjene i kommende provisioner. Din arbejdsgiver kan trække tegninger mod bonusser eller provisioner fra din endelige lønseddel.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAccrued Vacation
I Texas skal en arbejdsgiver udbetale en arbejdstagers ubrukte ferietid ved hendes opsigelse, hvis selskabspolitikken mandat det. For eksempel siger virksomhedspolitik, at kun medarbejdere, der træder med mindst to ugers varsel eller afskediges, skal modtage påløbet ferieudbetaling. Det betyder, at du ikke ville modtage en ferieudbetaling, hvis du blev fyret.
Undladelse at underskrive tidsskrift
Din arbejdsgiver kan ikke tilbageholde din endelige lønseddel, hvis du ikke kunne underskrive dit tidsskema, inden du forlader virksomheden. Både Texas og føderal lov kræver, at arbejdsgiverne fører fortegnelser over medarbejdernes arbejdstid via et tidssystem. Hvis det er nødvendigt, for at fastslå din nøjagtige løn, skal din arbejdsgiver henvise til sine tidspunkter.
Virksomhedsejendom
Hvis du ikke har returneret virksomhedsejendomme, som f.eks. Uniformer, udstyr eller lagerbeholdning, kan din arbejdsgiver betale din endelige løn til en lavere løn, hvis du underskrev en lønoverenskomst. Med en lønoverenskomst kan din arbejdsgiver ikke foretage visse fradrag fra din endelige løn, hvis de vil medføre, at din løn falder under minimumslønnen. I tilfælde af, at du ikke har returneret virksomhedens ejendom, afhængigt af varens størrelse, kan din arbejdsgiver muligvis absorbere omkostningerne. En ejendomsret sikkerhedsstillelse aftale giver din arbejdsgiver mulighed for at tilbageholde et vist beløb fra dine lønsedler. Din arbejdsgiver holder de tilbageholdte beløb på en escrow-konto for at betale for virksomhedens ejendom, der er betroet dig. I dette tilfælde bruger din arbejdsgiver penge på escrow-kontoen, når du opsiges, for at dække tabet af varen.
Lønkrav
Hvis din arbejdsgiver nægter at betale dig dine endelige lønninger, kan du indgive en lønkrav hos Texas Workforce Commission. Du kan få adgang til formularen via agenturets hjemmeside. Du skal have formularen underskrevet og svoret for en notar eller en repræsentant for Texas Workforce Commission. Vedhæft en kopi af din seneste paystub eller lønseddel til dit krav, inden du sender eller faxer det til agenturet. Indsend dit krav på den 180. dag, der følger efter datoen for de ubetalte lønninger.
