Intet kan gøre dit arbejdsliv sværere end en dårlig chef, og en tofaset chef er blandt de værste lovovertrædere. En to-faced chef er en person, der behandler dig godt til dit ansigt, men siger nedsættende ting om dig, når du ikke er i nærheden. At håndtere en tofaset chef er en vanskelig situation, men du kan gøre det, hvis du er villig til at stå op for dig selv for at gøre dit arbejde lidt bedre.
$config[code] not foundBestem om jobbet er værd at holde. Den enkleste løsning er at finde et nyt arbejdssted, hvor arbejdsvilkårene er bedre. Hvis du beslutter dig for dit job, er det værd at gøre, så ved du, at du skal håndtere din tofasede chef på den rigtige måde og ikke på en måde, som kan koste dig din position.
Find de magtfulde ud over din chef, og lav en indsats for at forbinde dem. Odds er disse er de mennesker, der hører din chefs nedsættende kommentarer om dig. Ved at lade dem lære at vide, hvem du virkelig er, giver du dem chancen for at se igennem den tofasede adfærd.
Spørg din chef hvad du kan gøre for at forbedre. At nævne at du havde hørt, at han ikke var tilfreds med dit seneste arbejde, og at du spekulerer på, hvordan du kan gøre det bedre næste gang. Bed din chef om at give dig nogle specifikke benchmarks, du kan bruge til at sikre, at du opfylder forventningerne. Dette giver dig mulighed for at ringe til din chef på hans eller hendes adfærd uden en konfrontation. Det kan også tvinge din chef til at tænke på hans tofasede adfærd; selv chefer gør fejl. Adressering uden konfrontation eller vrede giver din chef fordelene ved tvivlen.
Dokument tingene godt. Fortæl om hvad du gjorde eller ikke gjorde, hvad der var forventet af dig og hvad du leverede. Dette er den bedste måde at klare klager på bag ryggen. Dette beskytter dig ikke mod personlige angreb, men det vil holde dit arbejde over fortalte. Du bør også holde en oversigt over kommendationer og andre positive svar på dit arbejde fra kolleger og andre overordnede som en metode til at reagere på kritik.
Bide din tid. Hvis din chef er to-ansigtet med dig, er oddsene gode, han bliver også to-ansigtet med andre mennesker. Til sidst er din chefs dårlige opførsel bundet til at få ham i problemer. I mellemtiden, hvis du holder fokus på at gøre dit job godt, kan du håbe at komme videre i din karriere - og væk fra din tofasede chef.
Tal med din human resources afdeling. Hvis situationen er blevet uudholdelig, og du tror, at din chef er skadelig for dit omdømme og chancerne for fremskridt, er det bedst at få involveret en tredjepart. De fleste virksomheder har et system til håndtering af denne type konflikter; drage fordel af det og følg proceduren.
Tip
Nogle gange er konfrontation nødvendig - hvis din chefs tofasede adfærd involverer aktiviteter som seksuel chikane, er det bedst at rapportere det til den rette myndighed.
Advarsel
Husk, at din chef er stadig din overordnede; Håndtering af konflikter på upassende måder kan være begrundelse for opsigelse. Følg altid firmaets politikker.
