En opsigelsesmeddelelse lader dine kolleger vide, at du har besluttet at forlade dit job. Meddelelsen kan komme fra dig, kan sendes fra en person i din organisation eller kommer fra en professionel kollega. Det kan være skrevet som en intern meddelelse eller en offentlig erklæring, uanset hvilken form det er i, det bør være en afspejling af din professionalisme og års service. En gennemtænkt opsigelsesvarsel kan hjælpe dig med at overgå dig ud af din stilling på en moden og kompetent måde, mens en dårlig skriftlig eller hævdet meddelelse kan skabe et negativt indtryk af dig, der kan følge dig og din karriere.
$config[code] not foundOpsigelsesbrev
Inden du annoncerer din opsigelse, skal du tale med din nærmeste vejledende person og give et skriftligt varsel. Denne professionelle høflighed giver din leder nyhederne om din forestående afgang, før andre i afdelingen lærer om dine planer. For eksempel: "Mens jeg oprigtigt har haft lejlighed til at arbejde sammen med dig og mine kolleger, har jeg accepteret en undervisningsposition, der giver mig mulighed for at dele min passion for vores industri med den næste generation af virksomhedsledere." Det skriftlige dokument, du giver din chef skal inkludere et udtryk for tak og en bestemt dato for din afrejse. Møde med din arbejdsgiver om at levere brevet giver dig mulighed for at udarbejde en exitplan, som er nyttig for virksomheden og giver dig mulighed for at gennemføre projekter og forlade på gode vilkår.
Kollegium Afgangsmeddelelse
Når du har annonceret din opsigelse til din chef, skal du bede om tilladelse til at udstede en indre kontroludgave til dine kolleger. Denne form for meddelelse kan konstrueres som en e-mail eller et notatblanket, og skal indeholde mange af de samme elementer i afgangsbrevet, du skriver til din chef. Lad dine kollegaer vide, hvornår du rejser, hvorfor du forlader, og hvis du vælger at dele oplysningerne, hvordan din afgang kan påvirke de øvrige medarbejdere. "Effektiv 1. maj vil jeg tage afsted for at påtage mig en undervisningsrolle på lokalsamfundskollegiet. Jeg har haft lejlighed til at arbejde sammen med hver eneste af jer, og jeg håber at opretholde både personlige og faglige forhold i fremtiden. Jeg vil kontakte afdelingschefer for at diskutere, hvad min overgang betyder, så jeg kan lave en jævn afgang, der ikke forårsager nedetid eller ulejlighed for resten af personalet. "
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKundemeddelelse
Hvis din kontrakt ikke indeholder en noncompete-klausul, der forhindrer dig i at tale med kunder om din afrejse, så lad kunderne vide om din hensigt om at træde tilbage. Dette kan ske med en skriftlig eller e-mail-meddelelse, der beskriver vilkårene for din exit og hvad det betyder for de enkelte kunder. "Fra den 1. maj forlader jeg min rolle som salgsmedarbejder med ABC Company for at påtage sig en instruktionsrolle på et lokalt kollegium. Jeg har værdsat din tillid til mig som din kontoadministrator i løbet af de sidste mange år. Min kollega, John Smith, overtager din konto. Du finder ham som en detailorienteret og professionel person, der vil give dig ekstraordinære serviceniveauer. "
Udenfor kollektive meddelelser
Under din ansættelse i din nuværende stilling har du sandsynligvis lavet en række kontakter i din branche. Det er en god idé at lade disse mennesker vide om din afrejse og give dem dine nye kontaktoplysninger. Skriv individuelle bogstaver eller en gruppe email, der beskriver detaljerne i din overgang og lader folk vide, hvordan de kan nå frem til dig i fremtiden. "Fra 1. maj forlader jeg ABC Company for at påtage sig en undervisningsrolle. Jeg har værdsat muligheden for at arbejde sammen med hver af jer i forskellige kapaciteter og vil gerne opretholde faglige bånd i fremtiden. Nedenfor er mine personlige kontaktoplysninger. "
