Hvis du er som de fleste fagfolk, arbejder du hårdt for at forbedre dine færdigheder og styrke dit professionelle ry. Imidlertid medfører præstation sommetider en uønsket bivirkning: medarbejderens misundelse. Misundelse kan skade dit forhold til den pågældende person og i ekstreme tilfælde true din karriere. For at forhindre dette er det vigtigt at vide, hvornår man skal handle og hvornår man skal tage højvejen.
Ryd luften
Du skal muligvis konfrontere din kollega, men må ikke bebrejde ham eller medføre, at han opfører sig unprofessionelt. I stedet for at fortælle ham, at du føler, at de to af jer ikke kommunikerer eller samarbejder så godt som du gerne vil. Bed om hans mening om kilden til problemet og hvordan du kan løse det. Hvis du tidligere havde et godt forhold, men har bemærket en ændring, efter du har modtaget en forfremmelse eller anden ære, skal du fortælle ham, at du er bekymret for, at dette har påvirket dit forhold. Du skal også konfrontere ham, hvis han kritiserer dig foran andre medarbejdere eller forsøger at sabotere dit job. Stress at du vil arbejde ting ud, men at du ikke vil sætte op med hans handlinger.
$config[code] not foundIgnorer det
I nogle tilfælde kan du muligvis ikke tale ud med din kollega, især hvis han ikke vil indrømme sin misundelse. Dette er også sommetider sandt, hvis jalousien stammer fra en enkelt begivenhed som forfremmelse, hæve eller anden ære. Hvis din kollegas adfærd ikke forstyrrer dit arbejde eller truer din stående foran andre medarbejdere, har du bedre held og venter på, at den blæser over. Med tiden kan han acceptere situationen og fokusere på at forbedre sit eget arbejde i stedet for at vække dig.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFjern kilde til problemet
Hvis du specielt ved, hvad der gør din kollega jaloux, downplay disse præstationer eller fordele. For eksempel, hvis din kollega misundner din avancerede grad, Ivy League uddannelse eller prestigefyldte priser, så prøv ikke at nævne dem omkring ham. Dette betyder ikke, at du må nægte, hvad du har at tilbyde; i stedet er det et tegn på respekt for den anden persons følelser. I modsætning til konstante påmindelser om en anden persons overlegenhed vil det sandsynligvis få ham til at føle sig ringere. Hvis du undgår at diskutere disse emner, niveauer du spilleområdet og giver din kollega mindre grund til at misunde dig.
Del rigdom
Enkelte generøse gerninger kan til tider beskadige en kollega's misundelse og omdanne ham fra en fjende til en allieret. Hvis du vælger ham, beder han om at hjælpe dig med vigtige projekter eller opgaver. Dette gør det klart, at du genkender og værdsætter sine talenter og færdigheder og etablerer et mere lige forhold mellem de to af dig. Hvis du modtager præferencebehandling fra chefen, skal du bruge din indflydelse til at få din kolleges ideer hørt. Din kollega vil indse, at du ikke er en trussel mod ham, og at det er i hans bedste interesse at arbejde sammen med dig i stedet for mod dig.
