Ifølge SBA, beskæftiger små virksomheder næsten halvdelen (47,5%) af alle arbejdstagere i USA. Hvis du har medarbejdere, er din lønklasse sandsynligvis anderledes i 2019. Her er 10 ændringer, der skal bemærkes:
2019 Lønningsændringer
1. Se efter nye mindstelønnsregler
Mens den føderale minimumsløn er uændret i 2019 ($ 7,25 pr. Time), gælder statslige og lokale satser, hvis de er højere end den føderale sats. Omkring 20 stater har øgede satser effektive 1. januar 2019.
$config[code] not found2. Få nye beskæftigelses plakater
Arbejdsgivere er forpligtet til at vise plakater rapportering gældende minimum lønninger og visse andre oplysninger. Tjek med DOL, OSHA, og din statlige arbejdsafdeling for gratis plakater. Du kan også købe alle de nødvendige plakater til din placering fra Amazon, hæfteklammer osv.
3. Anmærk ny lønningsgrundlag for social sikring
Socialsikringsskatten, som er en del af FICA, gælder for skattepligtig kompensation op til en fastsat grænse. Arbejdsgiveren og medarbejderen betaler 6,2% af socialsikringsafgiften op til lønbasisgrænsen. For 2019, dette grænse er $ 132.000; Det var $ 128.400 i 2018.
4. Gennemføre medarbejdervalgte fratrædelser
Hvis din virksomhed tilbyder en kvalificeret pensionsplan med lønnedskæringsbidrag (medarbejdernes valgfrit opsættelser), såsom en 401 (k) eller SIMPLE IRA, grænser for 2019 er steget over 2018 beløb.
5. Implementere nye FSA grænser
Antallet af kompensation, som medarbejdere kan forpligte sig til medicinske fleksible udgifter konti (FSA'er) i 2019 er forhøjet til $ 2.700 (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (op fra 2.650 dollar i 2018). Grænsen for afhængige pleje-FSA'er er dog $ 5.000, hvilket er et fast beløb, der ikke justeres årligt for inflationen.
6. Overvej medicinsk dækning muligheder
Selv om der er et spørgsmål om, om loven om økonomisk pleje forbliver levedygtig, er arbejdsgiverens mandat for virksomheder med 50 eller flere fuldtidsansatte og fuldtidsansatte medarbejdere i øjeblikket stadig på plads. Mindre arbejdsgivere kan vælge at levere dækning og bør notere ændringer i 2019:
- Sundhedsopsparingskonto grænser er steget.
- Kvalificerede små arbejdsgiveres godtgørelsesordninger (QSEHRA'er) har øgede bidrag beløb.
Se også øgede tilbud om dækning gennem Association Health Plans. Disse er planer på koncernmarkedet, der kan tilbydes medlemmer (herunder enmanshavere) af handelskamre og fagforeninger.
7. Tjek for andre medarbejderfordele
Hvis du tilbyder transportydelser til medarbejderfri parkering, transitpassager eller van-pooling - det beløb, der kan modtages skattefri, er $ 270 pr. Måned i 2019 (op fra $ 265 pr. Måned i 2018). Men du kan ikke fratrække denne fordel. Det IRS har givet vejledning til arbejdsgivere om, hvordan man beregner den ikke-fradragsberettigede del af deres leasingydelser, hvis de omfatter fri parkering til medarbejdere.
8. Bemærk eventuelle ændringer i statsløshedskatten
Tjek med din stat om, hvorvidt du har ændringer i din ledighedskattesats. Ændringer kan skyldes:
- Lovændringer (fx øgede statslige ledighedsbaserede skattebeløb i Oregon og Washington)
- Dine krav erfaringer
9. Gennemgå arbejdstagernes kompensation omkostninger
Din præmierate kan være højere, lavere eller uændret i 2019. Tjek med din stat for at bestemme, hvad du skal betale, og for hvem. For eksempel kan en S-selskabs ejer være ude af stand til at fravælge dækningen.
10. Bemærk nye arbejdslove
Din stat eller kommune kan have andre nye regler for 2019 ud over dem, der er anført ovenfor. For eksempel forbyder en Oregon Equal Pay Law, den 1. januar 2019, arbejdsgiverne at betale medarbejdere forskellige beløb for det samme eller sammenlignelige arbejde. En lov i Californien kræver, at arbejdsgivere med 5 eller flere ansatte skal levere mindst 2 timers seksuel chikaneuddannelse til alle tilsynsførende (og 1 time til ikke-tilsynsførende) inden udgangen af 2019 og en gang hvert andet år efter det.
Konklusion
At holde op med lovændringer relateret til lønningslisten kan være skræmmende. Arbejd med din CPA eller lønningstjeneste for at tilpasse sig skattelovsændringer. Og konsultere en advokat om ansættelsesret, hvis du har spørgsmål om føderale, statslige eller lokale lovændringer.
Billede: Shutterstock
2 kommentarer ▼
