Ulemperne ved mere end en chef

I store virksomheder er der ofte mere end én person, der kører showet. Det kan være svært at administrere et forhold mellem chef og medarbejder, men styring af et forhold til flere chefer udgør en ny liste over ulemper for medarbejderne og virksomheden generelt.

Management Style

Hvert individ i ledelsesposition har deres egen ledelsesstil. Mens nogle ledere er mere målorienterede, kan andre være mere motiverede af teamwork. At have mere end en chef betyder, at medarbejderne bliver nødt til at kunne opfylde hver ledelsesstil og kravene til hver chef med succes for at virksomheden skal kunne løbe. Når du parrer mere end en chef i en situation, kan det være bedst at forsøge at matche ledelsesstil.

$config[code] not found

Personligheder

Som med ethvert menneske varierer personlighederne afhængigt af personen. Med mere end en chef vil der være flere personligheder, der styrer andre personligheder. Mens nogle chefer kan have en mere personlig og venlig tilgang, kan andre chefer være mindre tilgængelige på arbejdspladsen. Dette kan også medføre, at medarbejderne muligvis begunstiger chefen med den lettere personlighed over den anden.

Video af dagen

Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Sapling

Arbejdshistorie

I nogle tilfælde kan virksomheder åbne ledelse og ansættelse uden for virksomheden. Det betyder, at den nye person ikke vil have nogen arbejdspladshistorie med dem, de forvalter, og bliver nødt til at etablere et forhold. Når der er flere chefer, der forvalter den samme gruppe af mennesker, kan medarbejderne finde det mere trøstende at forholde sig til den chef, de kender i forhold til at skabe et nyt forhold til den anden chef.

Meddelelse

Kommunikation er et effektivt værktøj på arbejdspladsen. Når det kommer til enhver ledelsesrolle, skal der være åben kommunikation mellem chefer og deres medarbejdere. Med flere chefer, der kører i samme ledelsesposition, kan en chef være mere åben for kommunikation eller effektiv på den måde, de kommunikerer end en anden. Det betyder, at medarbejdere, der arbejder direkte under en chef, kan være mere produktive og forståelse for projektet på hånden end den anden chef.