Arbejdspladsen angst forårsager problemer? Du kan bare være problemet! Små virksomhedsejere håndterer ofte en eller flere medarbejdere, så det er nøglen til at arbejde med dine ledelsesevner. Begynd at forbedre dine chefsfærdigheder i dag med disse tips.
Vær en rollemodel
Først ved du, hvilken slags chef du er. At forstå, at du har tendens til at kigge over dine arbejders skuldre, mens de gør deres arbejde, eller at du undgår konflikter som pesten, kan hjælpe dig med at lære at være en bedre chef. Tag denne quiz for at lære mere om din ledelsesstil. Værker af Nicole Williams
$config[code] not foundLigesom ordene om forældre har dine medarbejdere ikke brug for en ven; de har brug for en chef. Vær venlig, men ikke overshare. Vedligeholde en grænse (at få skraldespand på selskabsselskabet er en nej-nej), men være tilgængelig. Og ikke vælg favoritter (ligesom dine forældre). Vindende arbejdspladser
Vi bliver ofte for høje i det, vi laver for at komplimentere vores medarbejdere. Men et kompliment kan gå langt, så gør det til en del af din ledelsesstil. Tag noter om nødvendigt og giv regelmæssig positiv feedback. Det spredes som et ildsted. WorkAwesome
Tilbudsgaver
Medarbejdere elsker virksomheder, der tilbyder telekommunikation som en mulighed. Hvis du går forbi ideen om at medarbejdere skal dukke op hver dag for at bevise at de er produktive, at gå virtuelle kan spare dig penge på kontorlokaler og overhead. Og medarbejdere, der ikke har den ubehagelige pendler? Nå, de er lykkeligere og mere produktive. Opstil en strategi for din teleplan plan, det være sig en dag om ugen eller fuld tid, og sørg for regelmæssige virtuelle eller personlige møder for ansigt til ansigt kontakt. USNews
Ønsker medarbejderne lykkelige og sund og rask? Overvej at starte et wellness-program. Du forbedrer produktiviteten, reducerer sygedage og reducerer medarbejderomsætningen. For ikke at nævne, medarbejdere elsker arbejdsgivere, der bekymrer sig nok om at tilbyde sundheds- og wellness-frynsegoder. Fordele Canada
Efterhånden som sundhedssituationen ændrer sig så hurtigt som i 2014 med præsident Obamas planer om sundhedsforsikringsudveksling, overvejer en ud af ti mellemstore og store virksomheder at reducere medarbejdernes sundhedsmæssige fordele i det hele taget. Dette kunne være en velsignelse for dig, hvis du holder fast i at tilbyde forsikring som medarbejderstøtte. Mange arbejdstagere har ikke selvstændig dækning, så ved at tilbyde fuld eller delvis betalt politik som medarbejderstøtte, vil du tiltrække top talent. Bloomberg BusinessWeek
Behold gode arbejdere
Hvis du ønsker at skære ned på medarbejderomsætningen, skal du holde din fastholdelsesstrategi skarp. Tilbyde incitamenter og frynsegoder, der belønner medarbejdere til godt udført arbejde, og gennemføre "ophold" -interviews for at komme ind i medarbejdernes hoveder for at finde ud af, hvorfor de arbejder for dig, og hvad holder dem der. Opmuntre åben kommunikation på alle niveauer og øve det, du prædiker. Wall Street Journal
I 2020 vil Generation Y udgøre halvdelen af vores arbejdsstyrke, så jo hurtigere du accepterer det, jo hurtigere kan du flytte dine ledelsesteknikker for at få dem til at arbejde for dig. Vær mere fleksibel i din feedback og omfavn socialt, fordi de ved, hvordan man bruger det. Hold dem engageret ved at give mentorer vejledning til dem, samt arbejde, der betyder noget. Og glem ikke at give dem feedback; de kan lide det. Business Insider
Arbejde for at lokke en solid multikulturel arbejdsstyrke ved at gøre din arbejdsplads diversitetsvenlig. Sørg for, at dit websted indeholder lagerbilleder af personer fra alle baggrunde, så potentielle kandidater ikke føler sig fremmedgjort ved ikke at blive medtaget. Giv mentor muligheder for at tiltrække kvalificerede kandidater, så de får mulighed for at møde mennesker på hvert niveau i din organisation. Ejendom af Materiale
Anerkend en stor medarbejder
Nu hvor du ved, hvordan du kan forbedre dine ledelsesevner, er det et pop quiz. Ved du hvad der gør en stor medarbejder? Ideelle medarbejdere passer ikke ofte til formen, og de kan ikke være en cookie cutter match til din jobbeskrivelse. Når du har fundet ud af, at du har nogle flotte fantastiske medarbejdere, skal du gøre alt, hvad der kræves for at holde fast på dem … indtil din virksomhed smuldrer til jorden, eller de dør … alt efter hvad der kommer først. Bnet
4 kommentarer ▼
