Jobtilfredshed betyder forskellige ting for forskellige mennesker. Nogle er tilfredse med udfordringerne eller muligheden for at bruge deres kreative evner. Andre som miljøet eller deres forhold til kolleger. I nogle tilfælde er det en blanding af flere faktorer, der giver mest tilfredshed. Mængden af penge i den ugentlige lønseddel er ofte en faktor i jobtilfredshed.
Informationsteknologi
En løn undersøgelse af ledende informationsteknologiledere rapporteret i december 2012 af Search CIO fandt, at de vigtigste faktorer i jobtilfredshed ikke var relateret til løn. Intellektuelt udfordrende arbejde og nydelse af arbejdsmiljøet - herunder gode relationer med kolleger - var de vigtigste, henholdsvis 38 og 19 procent. Fleksible arbejdsplaner var vigtige for 12 procent af gruppen, mens kun 8 procent blev på jobbet på grund af deres løn. I en lignende undersøgelse, der blev rapporteret samme måned i Search Networking, var kun 13 procent af netværksingeniører, at lønnen var vigtig, og kun 11 procent ville ændre job til en stigning i lønnen.
$config[code] not foundVidenskabssektoren
I videnskabens verden rapporterede August-udgaven af Nature, at de fleste forskere er forlovet med deres arbejde og tilfreds med deres forskning, men ubehagelige over hvad der ligger foran. Ca. 44 procent af mændene og 43 procent af kvinderne rapporterede, at den globale recession havde haft en negativ indvirkning på deres jobtilfredshed. Næsten 70 procent af forskerne i USA rapporterede at være tilfredse med deres job. Seniorforskere, der var mere tilbøjelige til at have opnået ansættelse, var mere tilfredse overordnet end yngre forskere.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingPenge kan ikke købe lykke
Jobtilfredshed er en af faktorerne i den generelle livtilfredshed, som omfatter følelsesmæssigt velvære og livsevaluering - de tanker folk har om deres liv - ifølge en undersøgelse, der blev rapporteret i august 2010 af National Academy of Sciences. Op til et vist tidspunkt, ifølge studieforfatterne, kan penge øge både følelser af følelsesmæssigt velvære og livtilfredshed. Når indtægter når op på omkring $ 75.000 om året, kan folk vurdere deres livstilfredshed mere højt, da indtægterne stiger, men følelsesmæssigt trivsel ændrer sig ikke med indkomstforhøjelser.
Indtægt gør noget
En Gallup-afstemning i maj 2011 viste, at 87,5 procent af de amerikanske arbejdstagere oplever jobtilfredshed, lidt mindre end de 89,4 procent høje rapporteret i februar 2008, før lavkonjunkturen ramte. Finanskrisen har tilsyneladende haft en effekt over hele linjen, ifølge Gallup, på trods af at de fleste rapporterer positivt om faktorer som evnen til at bruge deres styrker på arbejdspladsen hver dag og have et tillidsfuldt og åbent arbejdsmiljø. Raciale minoritetsgrupper og dem med mindre uddannelse var mere tilbøjelige til at rapportere jobtilfredshed. Unge mennesker var også mindre tilfredse end ældre mennesker.Indkomst havde en betydelig indvirkning - 82,1 procent af dem med en indkomst på under 36.000 dollars var utilfredse i deres job, mens 91,9 procent af dem med en indkomst på 90.000 dollars eller mere var glade for deres arbejde.
