Walmart gennemfører kriminel baggrundskontrol af alle kvalificerede kandidater i Walmart butikker og Sam's Club-lager i USA. Virksomheden vurderer resultaterne af baggrundskontrol ved at:
- Leder efter uoverensstemmelser mellem rapporten og kandidatens ansøgning.
- Gennemgang af arten af nogen strafbare handlinger opført på rapporten.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMedarbejdere, der arbejder på Walmart, siger, at baggrundskontrollen kan tage overalt fra to til 16 dage.
Motivation Bag Baggrundskontrol
Walmart foretager baggrundskontrol for at beskytte sig selv, sine medarbejdere og kunder. Arbejdsgivere kan sagsøges for uagtsom ansættelse og blive fundet ansvarlig, hvis en medarbejder gør ondt på nogen. I 2000 blev flere Walmart-medarbejdere anklaget for seksuelt overfald af unge piger, og en blev dømt. Evaluering af kriminel historie på baggrundskontrol er en måde for Walmart at undgå retssager og holde kunderne og interessenterne sikre.
Forebyggelse af diskrimination
Walmart ansøgninger plejede at indeholde et spørgsmål om tidligere straffedomme. Fra 2014 fjernede Walmart dette spørgsmål fra ansøgningen fra. Kvalificerede kandidater skal stadig gennemgå en baggrundskontrol, før ansættelsesprocessen er afsluttet. Ændringen i ansøgningsskema forhindrer ansættelse af ledere fra at diskriminere kandidater med kriminelle domme, indtil de lærer mere om kandidatens historie. Det betyder, at kandidater har en bedre chance for at få et indledende interview og en fod i døren.
Hvad Walmart ser ud til
Under føderal lovgivning kan Walmart ikke diskriminere på grundlag af race, religion, køn, alder, medicinsk information eller handicap. Det kan dog træffe beslutninger baseret på andre oplysninger, som den opdager i en baggrundskontrol. Ikke alle convictions diskvalificerer straks en ansøger fra beskæftigelse, men virksomheden vurderer oplysningerne og overvejer, hvordan det vil påvirker sikkerheden hos sine kunder, associerede virksomheder og firma. For eksempel blev en kandidat i 2014 nægtet en lederposition, efter at Walmart opdagede en forbrydelse med cocaine på hans baggrundskontrol.
Walmart ser også ud til at bekræfte jobbet håbsmæssigt udfyldt hans ansøgning ærligt. sandfærdighed er en ansættelseshensyn for både lavere niveau og virksomhedens Walmart medarbejdere. For eksempel blev en top Walmart executive for nylig tvunget ud af sin position, da Walmart opdagede, at han havde løjet på sit CV om at have en universitetsgrad.
Mindst en Walmart-medarbejder sagde, at han var ansat af selskabet på trods af at han havde en forbrydelsesrekord. I hans tilfælde sagde han, at han anmeldte selskabet med domfældelser, han havde før han var 18, og at ansættelsesudvalget tog hensyn til sine senere år med samfundsinddragelse, inden han besluttede at give ham et job.
